Algemeen

Mag ik vakantiedagen intrekken van mijn personeel vanwege te verwachten drukte?

Mijn medewerker heeft nauwelijks vakantie opgenomen in het afgelopen jaar en heeft aangegeven een lange reis te willen gaan maken van zes weken. Ik ben er een beetje door overvallen, we hebben een drukke periode voor de boeg en eigenlijk kan ik hem niet zo lang missen. Ook ben ik bang dat ik daarmee een precedent schep.

Lees verder

Mag een onderneming reorganiseren, ook als er nog winst wordt gemaakt?

Wij zijn als bedrijf niet verliesgevend, maken zelfs nog wat winst, maar denken dat we niet toekomstbestendig zijn met de huidige manier van werken en het huidig aantal werknemers. Mogen we zomaar reorganiseren?

Lees verder

Wanneer is iemands gedrag op sociale media reden voor ontslag?

Een van onze medewerkers heeft zich nogal negatief uitgelaten op social media over een politiek gevoelige kwestie. En zodanig dat een van onze klanten de samenwerking wil gaan opzeggen. Wat kan ik doen richting deze medewerker?

Lees verder

Waar moet een concurrentiebeding in een arbeidscontract aan voldoen?

We gaan een paar key-medewerkers in dienst nemen, die we niet graag naar onze concurrent zien vertrekken en zijn ons daarom aan het beraden over het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidscontracten. Maar waar moet een concurrentiebeding eigenlijk aan voldoen?

Lees verder

Mag ik als werkgever zichtbare tatoeages bij werknemers verbieden?

Een van mijn medewerkers neemt steeds meer tatoeages op zichtbare plekken: op zijn armen, handen en nu ook nog eens in zijn gezicht en nek. Ik vind het niet zo passend bij zijn toch wel representatieve functie. Mag ik als werkgever dit soort tatoeages bij mijn werknemer verbieden?

Lees verder

Is inlogtijd werktijd?

Gelden de tien minuten die een werknemer van zijn werkgever vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn als betaalde werktijd?

Lees verder

Geheimhoudingsbeding standaard in een arbeidscontract?

In veel branches zijn arbeidscontracten met een geheimhoudingsplicht de normaalste zaak van de wereld. Maar moet een geheimhoudingsbeding standaard in een arbeidscontract?

Lees verder
Spiritueel team

Hoe je als team een burn-out kunt krijgen

Door voortdurende stress kun je heel moe worden van je werk. Vooral van allerlei gedoe. Vaak worden er individuele oplossingen gezocht. Het fenomeen dat hele teams moe worden van voortdurende stress en er zelfs aan onderdoor gaan, is nieuw voor veel mensen. Toch komt het veel voor. In een serie van zes artikelen ga ik dieper in op welke soorten trauma’s te onderscheiden zijn, hoe ze ontstaan en wat er nodig is om als team te herstellen van ingrijpende gebeurtenissen....

Lees verder

Wat is er in de wet geregeld over scholing en wat zijn de verplichtingen voor werkgevers?

In het arbeidsrecht krijgt scholing een steeds belangrijkere rol. Maar wat is er in de wet zoal geregeld over scholing en wat zijn de verplichtingen voor werkgevers?

Lees verder

Werken aan werkgeluk: 5 belangrijkste voorspellers

Er zijn tientallen werkaspecten te noemen die werkgeluk positief beïnvloeden. Hoe weet je precies waar je op in moet zetten als organisatie?

Lees verder

Werken aan werkgeluk: wat is het en wat levert het op?

Wie alleen met werkgeluk aan de slag gaat omdat “iedere” organisatie het doet of alleen om betere bedrijfsresultaten te behalen, zal niet slagen in zijn missie.

Lees verder

Stel een overtuigende businesscase over werkgeluk op waar niemand nee tegen kan zeggen

Werkgeluk is een thema dat veel emoties oproept. Er zijn absolute voorstanders van werkgeluk, maar ook echte tegenstanders!

Lees verder