085 – 049 15 40

Blog

Alles
Bedrijfsarts
Casemanager
HRM-Software
belangrijkste HR thema's 2019
Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid en krapte arbeidsmarkt belangrijkste HR thema’s

HR Navigator heeft een enquête gehouden onder 1200 HR-professionals en hen onder meer de vraag gesteld welke HR-thema's op dit moment bovenaan de agenda staan. Wat blijkt? Duurzame inzetbaarheid en de oververhitte arbeidsmarkt komen als belangrijkste uit de bus!

Lees verder
slecht advies bedrijfsarts
Bedrijfsarts

Slechte adviezen van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts is een cruciale partner bij onder andere verzuim. Hij (of zij natuurlijk) adviseert zowel werkgever als medewerker over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, is objectief en kan goed de situatie inschatten omdat hij je organisatie goed kent. Tenminste, zo zou het moeten gaan, helaas geeft de bedrijfsarts soms een slecht advies.

Lees verder
5 handige HR-software voor je HR-beleid
HRM-Software

5x handige HR-software voor je HR-beleid

Binnen de HR wordt er meer en meer gebruikt gemaakt van techniek en HR-software. We nemen je mee in 5 handige HR-softwaresystemen.

Lees verder
Ondernemingsraad
Algemeen

Wat doet de ondernemingsraad en wat mag je van hen verwachten?

De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van alle medewerkers. Wanneer je meer dan 50 medewerker in dienst hebt, ben je verplicht om een ondernemingsraad (OR) op te stellen. Heb je geen 50 medewerkers in dienst, maar staat in de CAO dat je een OR moet hebben, dan ben je ook verplicht deze op te stellen.

Lees verder
hond op kantoor
Preventie

Verzuim eenderde lager bij bedrijven met een bedrijfshond

Uit onderzoek over de relatie tussen een bedrijfshond en ziekteverzuim blijkt dat bij bedrijven die een bedrijfshond hebben, het verzuimpercentage 31,7% lager is dan bij organisaties zonder een viervoeter.

Lees verder
preventie op het werk
Preventie

Meer aandacht voor preventie

Sinds 1 juli 2017 heeft de preventiemedewerker een duidelijkere rol gekregen vanuit de Arbowet. Hierdoor zien we direct dat er meer aandacht is voor preventie zelf. Een mooie ontwikkeling, want gezonde medewerkers zorgen voor een productieve organisatie.

Lees verder
Leren van Porsche over gezondheid en preventie
Preventie

Wat we kunnen leren van Porsche over gezondheid en preventie

Het is niet voor niets dat de Porsche-fabriek in Duitsland zo actief inzet op preventie, ondersteuning, ergonomisch werken en duurzame inzetbaarheid. Ze moeten wel door de vergrijzing. In heel Europa krijgen we de komende jaren te maken met vergrijzing. Veel organisaties kunnen nog veel leren van Porsche.

Lees verder
medewerker ziek uit dienst
Arbo

Medewerker ziek uit dienst, hoe zit dat?

Gelukkig hebben de meeste werkgevers niet al te vaak te maken met langdurig verzuim. Maar vroeg of laat ben je aan de beurt en dan is het alle hens aan dek. Als één van je medewerkers ziek is, is dit natuurlijk het meest vervelend voor hem of haar zelf. Maar vergis je niet, als werkgever moet je nu ook flink aan de bak en de consequenties zijn groot.

Lees verder
Onderzoek preventie 2018
Preventie

Onderzoek Preventie 2018: wat gebeurt er komende tijd op het gebied van preventie?

Werkgevers hebben gelukkig (en terecht!) steeds meer aandacht voor preventie. Maar hoe gaan de aanbieders zoals arbodiensten, specialistische bureaus en kerndeskundigen om met deze toenemende interesse?

Lees verder
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid precies?

Duurzame inzetbaarheid is een veelbesproken onderwerp. Werkgevers nemen dit thema mee binnen hun ondernemingsbeleid en ook HR-plannen staan hier vol mee. Maar wat is het eigenlijk precies? Gaat het om de gezondheid van medewerkers? Om hun ontwikkelingsmogelijkheden? Om hun toekomst binnen of buiten de organisatie? Of gaat het misschien wel alleen om medewerkers met als doel een gezonde organisaties te hebben? Duurzame inzetbaarheid gaat onder andere om de ontwikkeling van medewerkers en hun toegevoegde waarde binnen of buiten je organisatie. Dit betekent dat je investeert in de ontwikkeling en toekomst van je medewerkers.

Lees verder
8 tips voor de invulling van duurzame inzetbaarheidsbeleid
Duurzame inzetbaarheid

8 tips voor de invulling van duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Een vaste definitie voor duurzame Inzetbaarheid bestaat niet, maar je kunt het zien als een totaal aan maatregelen om te zorgen dat je voldoende medewerkers hebt die gezond, aanwezig en productief zijn en blijven voor jouw organisatie. Wij geven je graag tips voor de invulling van je duurzame inzetbaarheidsbeleid!

Lees verder