Skip to content

Mijn medewerker heeft een bedrijfsongeval gehad, wat nu?

Leestijd 3 minuten

Home > Blog > RIE > Mijn medewerker heeft een bedrijfsongeval gehad, wat nu?

Hoewel je er natuurlijk alles aan doet om ongelukken te vermijden, kan het altijd voorkomen dat er toch iets gebeurt. Een bedrijfsongeval is een ongeval waarbij je medewerker gewond raakt, bij of als gevolg van zijn (of haar) werkzaamheden. Wat moet je als werkgever doen als dit gebeurt? En wat kun je daarna verwachten?

Wat is een ernstig bedrijfsongeval?

Voordat we toelichten wat je moet doen bij een bedrijfsongeval, zoomen we eerst in op het soort ongeval. Er bestaat namelijk een onderscheid tussen een bedrijfsongeval en een ernstig bedrijfsongeval. Het verschil hiertussen zit hem in de opvolging en de wettelijke verplichtingen voor de werkgever. Bij een niet ernstig bedrijfsongeval hoeft de werkgever niets te doen met betrekking tot het melden van dit ongeval. Bij een ernstig bedrijfsongeval meldt de werkgever dit direct bij de Inspectie SZW. Doe je deze melding niet, dan riskeer je een boete die kan oplopen tot € 50.000.

Een ernstig bedrijfsongeval is wanneer:

  • de medewerker in het ziekenhuis moet worden opgenomen
  • er sprake is van blijvend letsel
  • de medewerker overlijdt

Ook als de medewerker na een paar dagen alsnog wordt opgenomen in het ziekenhuis geldt dit als een ernstig bedrijfsongeval. Je moet hier alsnog direct melding van doen. Blijvend letsel kan fysiek zijn, maar ook psychisch, zoals een burn-out of angstaanvallen. Let op: dit geldt ook voor uitzendkrachten die bij je werken.

Een niet-ernstig bedrijfsongeval

Andere gevallen van een ongeval, bijvoorbeeld een schaafwond of een hechting in de polikliniek (zonder opname), gelden ook als een bedrijfsongeval, maar niet als een ernstig bedrijfsongeval. In deze situaties hoef je dus geen melding te maken bij de Inspectie SZW. Als werkgever maak je natuurlijk wel een eigen analyse van het ongeval om het in de toekomst waar mogelijk te kunnen voorkomen.

RIE

Keuzestress? Vergelijk gratis de beste 50 RI&E aanbieders

Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest

De beste RI&E aanbieders al voor je geselecteerd

Enige onafhankelijke RI&E vergelijkingssite

Persoonlijk advies van dé arbo experts

Meer dan 11.000 klanten

Ontvang snel 3 RI&E offertes

Vergelijk de beste RI&E-aanbieders

Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

De inspectie SZW beoordeelt na jouw melding of dit inderdaad een ernstig bedrijfsongeval is. Is dit het geval, dan stellen ze een onderzoek in om erachter te komen wie aansprakelijk is, dit doen ze als volgt:

  • Onderzoeken van de ongevalslocatie (o.a. nemen foto’s, verzamelen van aanwezig bewijs, opnemen benodigde gegevens, evt. reconstructie);
  • Opnemen van getuigenverklaringen;
  • Documentenonderzoek (o.a. de RIE);
  • Bespreken bevindingen ongevalsonderzoek met jou als werkgever;
  • Opstellen rapportage.

Omdat werkgevers verplicht zijn om hun medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving te bieden, wordt de werkgever vaak aansprakelijk gesteld bij een bedrijfsongeval. Wanneer een werkgever aansprakelijk wordt gesteld, zijn er voornamelijk financiële consequenties:

  • Een boete omdat de werkplek of werkzaamheden niet veilig genoeg bleken;
  • Een vergoeding aan de medewerker van schade of bij letsel;
  • Een aanvulling op de uitkering of het inkomensverlies, omdat de medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden.

Let op! Wanneer uit je RIE blijkt dat je op de hoogte was van dit risico en hier geen actie op hebt ondernomen om dit te beperken, dan wordt de boete en de schadeclaim hoger. Daarom is het niet alleen belangrijk om een goede RIE op te stellen, maar deze ook actueel te houden en hiernaar te handelen.

Het kan ook voorkomen dat de medewerker aansprakelijk wordt gesteld, wanneer blijkt dat de medewerker doelbewust onveilig heeft gehandeld.

Wat kun je als werkgever zelf doen bij een bedrijfsongeval?

Verzamel als werkgever bewijslast, om aan te tonen dat je er alles aan hebt gedaan om de risico’s op een ongeval te vermijden en te verkleinen. Toon met je RIE aan dat je een actueel veiligheidsbeleid voert én erop toeziet dat iedereen zich hieraan houdt. Ook de activiteiten die je hebt uitgevoerd uit het plan van aanpak van de RIE laten zien dat je bewust werkt aan een veilige werkplek voor je medewerkers. Kortom: het is absoluut de moeite waard om een goede RIE op te stellen. Onderschat ook de emotionele en financiële consequenties niet van een ernstig ongeval in jouw organisatie.

Nog ergens hulp bij nodig?

DirectContactKlein
Marco, Bob, Mirco en Merve

Direct advies: 085 - 049 1540

 ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Klantbeoordelingen

Elke week gratis de beste HR-Tips

Ontvang gratis de beste HR-tips waarmee je je werk 2 x sneller en 5 x slimmer kunt doen.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Elke week de gratis beste HR-tips?

Elke dag 11.000 HR professionals blij maken. Dat is waar HR Navigator voor staat. We willen jou inspireren en helpen om je werk als HR professional  slimmer en beter te doen.

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

In onze dagelijkse powertip vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. We delen de belangrijkste tips en eye-openers die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van duizenden klanten.

✓ De 5 dingen die niet mogen ontbreken in je arbo- en verzuimbeleid

✓ De bla bla van PSA

✓ Alles wat je wel en wat je vooral niet mag vragen aan je zieke medewerker

Meld je aan voor de dagelijkse powertip

HRM-tertainment

Voor een beetje

in je HR

HRM-tertainment
HRM-tertainment
HRM-tertainment
HRM-tertainment

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de dagelijkse powertip

Powertips

Alles wat je moet weten over het selecteren van een arbodienst

Ontvang de gratis inkoopgids arbodienstverlening

arbodienst inkoopgids