Bel direct een hr-expert:
085 - 049 1540100%_onafhankelijk_badge

Active Living

Active Living is met ruim 25 jaar ervaring dé specialist op het gebied van Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en Periodiek Arbeidskunding Onderzoek (PAGO). Als voormalig onderdeel van het NOC*NSF zijn wij altijd gericht op het activeren van organisaties en haar medewerkers. Wij krijgen deelnemers in beweging door een positieve aanpak te hanteren en uit te gaan van de kracht van de organisatie en de medewerkers.

Wij staan bekend om het maatwerk dat wij leveren. Active Living ontzorgt de klant waar mogelijk. Zo zijn wij flexibel in de uitvoering van het PMO op locatie. De planning, vastlegging van gegevens en terugkoppeling is dankzij een betrouwbaar softwaresysteem bij ons in goede handen.

Het doel van Active Living is het gezonder en vitaler maken van de medewerkers en organisatie. Het Preventief Medisch Onderzoek is volgens ons hét startpunt om hiermee aan de slag te gaan.

Past Active Living bij jou?

Wil jij weten of Active Living geschikt is voor jouw organisatie? HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende preventiedienst. We weten dus precies wat preventiedienstverleners wel en niet te bieden hebben. Maak gebruik van onze gratis preventiedienst vergelijkingstool en vind snel en gemakkelijk de preventiedienst die bij jou past.

✓ 6000+ klanten ✓ 10x sneller dan zelf doen ✓ Gratis en onafhankelijk

Overzicht preventiediensten

Op zoek naar een geschikte aanbieder voor het uitvoeren van jouw preventiedienst? Hieronder staat een handig overzicht met alle preventie leveranciers. Een mooi vertrekpunt als je zelf een aanbieder wilt selecteren.

Wil jij weten welke preventie leverancier het meest geschikt is voor jouw organisatie? Maak dan gebruik van onze gratis preventie vergelijkingstool en vind snel en gemakkelijk de preventie leverancier die bij je past. Je krijgt persoonlijk advies en ontvangt drie maatwerkoffertes die zijn afgestemd op jouw situatie.

Verhage & Van der Laan

Verhage & van der Laan centrum Arbeid & Gezondheid is een gecertificeerde arbodienstverlener met een hoge mate van ...

ENRGY

ENRGY is een toonaangevend trainings- advies- én coaching bureau op het gebied van Vitaliteit, Werkvermogen en Duurzame Inzetbaarheid. ...

Verzuim & Zo

Eigen regie in verzuimbegeleiding  Verzuim & zo vindt dat organisaties door betrokkenheid, passie, bevlogenheid en de juiste deskundigheid/rollen ...

Bewegen Werkt

Bewegen Werkt draagt bij aan een verbeterde leefstijl van medewerkers. Dit leidt tot een betere gezondheid en duurzame ...

Roop Safety Solutions BV

Roop Safety Solutions BV heeft een duidelijke missie en visie waar het gaat om veilig werken. VISIE: “Wij ...

Mkbasics

Bij Mkbasics zijn we een tikkeltje eigenwijs, wij geloven namelijk niet in de traditionele aanpak van de gemiddelde arbodienst. ...

Immediator

Immediator is geen arbodienst maar een organisatie die zelfstandig gevestigde, gecertificeerde bedrijfsartsen plaatst in dié organisaties, die graag ...

KWA

KWA is een persoonlijk betrokken adviesbureau. Wij hebben een pragmatische aanpak en leveren concrete adviezen op het gebied ...

BedrijfsArtsen 5

Verzuimbegeleiding en arbo in eigen hand Bedrijfsartsen5 is van mening dat u bij de verzuimbegeleiding de regie in ...

Jij-Gezond

JijGezond is ervan overtuigd - en daarin staan we niet alleen - dat vitaliteit in een organisatie kostenverlagend ...

Hoe vind je een HR dienst?

In vier stappen makkelijk en snel geregeld.

Stap 1

Stap 1

Jij vertelt wat je zoekt

✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

✓ Persoonlijk advies

Stap 2

Selectie aanbieder top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap 4

Kies de beste aanbieder

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contractonderhandeling

✓ Maak je keuze

Elke dag de beste tips via social media

We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's

Onze succesgarantie

HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

We helpen iedereen. Altijd!

100% onafhankelijk

Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite

 6.000+ organisaties gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Klanten van HR Navigator

Klanten over HR Navigator

Ik hoorde meteen dat de adviseur wist waar hij het over had

“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen al die aanbieders. Toen ik besefte dat ik er niet zelf uit ging komen, besloot ik met HR Navigator in zee te gaan. Bij het eerste contact met adviseur Marco hoorde ik meteen dat hij wist waar hij het over had. Hij stelde allerlei vragen waarop ik niet direct het antwoord paraat had, zoals over verzuimfrequentie. Marco gaf ook een goede uitleg over het verdienmodel en hoe ze onafhankelijk kunnen kunnen adviseren.”
Nassira Chouiar, BCD Travel

Nassira Chouiar
Lees verder

Jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken.

“Achteraf vind ik het jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken. Dat had me veel tijd en energie gescheeld. Ze bieden een compleet traject, als opdrachtgever hoef je niet ernaast nog zelf de markt op te gaan. Ze zijn deskundig en hebben snel door waar je behoeften liggen, dat maakt ze een goede sparring partner. Daardoor kregen we zicht op waar we daadwerkelijk behoefte aan hadden en hoe we dat in de praktijk wilden invullen. Zonder hun expertise was dit niet zomaar duidelijk geworden en waren we langer bezig geweest.”
Marian van Roosmalen, Transitieleider Florence

Marian van Roosmalen
Lees verder

Ze regelden een groot deel van de aanbesteding

“Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!”
Carolien Vos, ISEC

Lees verder

We hebben nu een veel bredere kijk op arbo en verzuim

“Dankzij HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. We waren gewend alleen met een bedrijfsarts te werken. Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een nieuwe werkwijze. We zetten nu een verzuimconsulent in en alleen als het nodig is, wordt de bedrijfsarts erbij gehaald. Een andere aanpak, waarmee we tot nu toe heel tevreden over zijn.”
Corine Nieuwschepen, SKVR

Corine Nieuwschepen
Lees verder

Ik zou ze zo weer inschakelen

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”
Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

Niek Jaarsma
Lees verder

De niet lullen-maar-poetsen-mentaliteit vind ik prettig

“We waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google bracht me op het spoor van HR Navigator. Na het versturen van het contactformulier op hun site werd ik gebeld door een van hun adviseurs. Die bleek zelf op vakantie te zijn op dat moment. Dat vond ik goede service, zelf neem ik echt niet op tijdens mijn vakantie, haha. De ‘niet lullen maar poetsen’-mentaliteit van HR Navigator vind ik prettig. Ik heb ze al twee keer aanbevolen.”
Jacqueline Hiemstra, Miep

Jacqueline Hiemstra
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Wanneer is een medische keuring noodzakelijk?

Een medische keuring moet beperkt blijven tot het doel dat zij dient. De wet gaat uit van een medische keuring in geval van het aangaan of wijzigen van een dienstverband of het afsluiten of wijzigen van een verzekering.

Op grond van de Wet op de medische keuringen mag een sollicitant alleen worden gekeurd als aan de functie bijzondere eisen zijn gesteld. Denk bijvoorbeeld aan een functie waarbij zwaar lichamelijk werk moet worden verricht, werk met veiligheidsrisico’s of werk met gevaarlijke stoffen. Bij een aanstaande buschauffeur kan bijvoorbeeld in het kader van een aanstellingskeuring gekeken worden of hij niet kleurenblind is. Alle overige keuringen gebeuren op basis van vrijwilligheid.

Keuringen kunnen gaan over de lichamelijk gesteldheid, maar ook over de psychische gezondheid. De meeste keuringen bestaan uit een vragenlijst, een fysiek onderzoek en een gesprek over de algehele gezondheid.

Wat is een medische keuring

Alle vragen en onderzoeken die gericht zijn op de lichamelijke gezondheid van een medewerker maken deel uit van een medische keuring. Het is dus niet alleen een medisch onderzoek door een arts. Het medisch onderzoek kan ook bestaan uit mondelinge vragen, vragenformulieren of een gezondheidsverklaring.

Welke PMO’s zijn er

Welke soorten preventieve medische onderzoeken zijn er?

Preventieve gezondheidsonderzoeken zijn fysieke gezondheidsonderzoeken en onder te verdelen in drie categorieën: bloed- long- en lichaamsonderzoek.

Het bloedonderzoek controleert het cholesterol, de glucose, de leverfunctie en de nierfunctie. Het longfunctieonderzoek controleert of de longen goed functioneren. Tijdens het lichaamsonderzoek wordt het hele lichaam onderzocht. Het gehoor, de conditie, het hart, urine en de aanwezigheid van stress vallen in deze categorie.

Waarom een RI&E?

De RIE is een lijst met mogelijke risico’s voor de werknemers tijdens het uitvoeren van hun werk. Elke werkgever is verplicht een RIE te hebben. Door het uitvoeren van deze Risico Inventarisatie en Evaluatie brengt een werkgever in kaart welke risico’s de werknemers in zijn/haar eigen bedrijf lopen. Hierna kan de werkgever de  juiste maatregelen treffen om die risico’s te verminderen of zelfs weg te nemen.

Wat is een RIE?

Een RIE (of een RI&E of een risicoinventarisatie- en evaluatie) is een wettelijke verplichting die elke organisatie moet uitvoeren. De RIE laat zien dat je inzicht hebt in alle risico’s waarmee je medewerkers mee te maken krijgen en hoe je deze risico’s gaat aanpakken. Elke werkgever is verplicht gesteld om gezond en veilig werken te stimuleren en de RIE is een middel hierin. Met de RIE laat je zien dat je op de hoogte bent van alle risico’s binnen jouw organisatie en dat je deze gaat aanpakken.

Onze Arbo Experts

Preventie dienst nodig? Start hier

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende hr-dienstverlener. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een hr-dienstverlener."