Vind de beste PMO aanbieder
- Persoonlijk advies van dé PMO experts van Nederland
- Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
- Vandaag nog 3 offertes van de PMO aanbieders die perfect matchen met jou
🌶️ in je HR)
Voorkom forse claims en boetes met een PMO
Een Preventief Medisch Onderzoek is wettelijk verplicht voor elke werkgever. Wat vaak fout gaat, is dat werkgevers helemaal geen PMO aanbieden, of niet goed inventariseren aan welke risico’s hun medewerkers blootgesteld worden.
Een medewerker met een burn-out kost gemiddeld €115.200
Wat een PMO moet vaststellen is onder andere het risico op werkstress. 17% van de Nederlanders heeft werkstress-gerelateerde klachten. Vooral millennials zitten vaak thuis met burn-outs. Medewerkers met een burn-out zijn gemiddeld 288 dagen betaald thuis en kosten gemiddeld 400 euro per dag: €115.200.
Voorkom boetes van €13.500 per incident
Als je controle krijgt van de inspecteur van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en je PMO is niet goed uitgevoerd, dan krijg je een boete van €13.500 per incident. Je krijgt ook een boete als er een ongeluk op de werkvloer plaatsvindt en je blijkt geen geldige PMO te hebben.
Voorkom aansprakelijkheid voor inkomstenderving tot aan de pensioenleeftijd
Heb je het PMO niet correct uitgevoerd en raakt een medewerker arbeidsongeschikt door een werkongeval, dan kun je aansprakelijk gesteld worden. De financiële claim gaat dan om inkomstenderving: je moet alle jaarsalarissen vergoeden totdat de medewerker 67 jaar is. Voorbeeld: een medewerker van 22 jaar derft 45 jaar inkomsten; bij een jaarsalaris van € 30.000 moet je dan €1,35 miljoen betalen. Het is de vraag of een verzekeraar dat toekent als jij in gebreke bent gebleven door het PMO niet correct uit te voeren.
Hoe kiezen we uit 50 PMO aanbieders de beste?
Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuim zijn actuele thema’s rondom goed werkgeverschap. Door je medewerkers periodiek een PMO, kort voor Preventief Medisch Onderzoek, aan te bieden, speel je in op deze thema’s en laat je zien dat je hun gezondheid belangrijk vindt. Je geeft medewerkers inzicht in hun eigen gezondheid, ook maak je ze bewust van de mogelijkheden om gezond te blijven (of te worden). Wij vinden voor jou de beste PMO aanbieder uit meer dan 50 aanbieders in Nederland.
Hoe het werkt?
Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.
Op onze beveiligde website zetten we daarna een vergelijking en offertes voor je klaar. Deze bespreek je kort met jouw persoonlijke arbo-adviseur. Daarna ga je in gesprek met de aanbieders van jouw voorkeur. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo ben je goed voorbereid en kun je echt een onderbouwde keuze maken.
Laat je niet misleiden
Hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt, is een aanbieder die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.
HR Navigator hielp al meer dan 21.462 organisaties bij het vinden van een passende PMO aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.
Gratis en onafhankelijk? Hoe kan dat?
We ontvangen een succesfee als jij een contract afsluit met een PMO-aanbieder. Maar jou kost het dus niets. Omdat we een groot deel van de sales en marketing van de PMO-aanbieders doen, besparen ze flink. Een klein deel daarvan dragen ze weer aan ons af. Die fee is trouwens voor iedereen gelijk, we doen dus niet aan vriendjespolitiek.
Klanten van HR Navigator
Hoe werkt HR Navigator?
Vind gratis, makkelijk en snel een PMO-aanbieder die bij jou pastKlanten over HR Navigator
“Heel duidelijk in hun communicatie, een goede site en niet opdringerig. Dat hun dienstverlening gratis is, is extra handig.”
“Alle projectleden staan nu unaniem achter de keuze van onze nieuwe arbodienstverlener. We hebben echt het gevoel dat het nu gaat veranderen.”
“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen de vele aanbieders. Bij het eerste contact hoorde ik meteen dat onze adviseur Marco wist waar hij het over had.”
“Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren.”
“Een aanrader voor iedereen die professioneel advies zoekt bij de keuze van een arbodienst. En nog gratis ook.”
De adviseur van HR Navigator kwam niet alleen met drie…
“Ervaren, enthousiaste en betrokken club! Fijn contact, goede afstemming en duidelijke terugkoppeling.”
“HR Navigator maakte ons ervan bewust dat we eigenlijk met een ander model wilden werken. Ze zijn heel benaderbaar: we hebben regelmatig gebeld om even te sparren, en ze hadden altijd tijd voor ons.”
“Onze adviseur Marco gaf hele waardevolle inzichten en zorgde voor richting in onze zoektocht naar een HR systeem. Dank daarvoor.”
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ 21.462 klanten gingen jou voor
Meer weten over PMO
Veelgestelde vragen over de PMO
Welke taken heeft een preventiemedewerker?
Een preventiemedewerker houdt zich bezig met veilige en gezonde werkomstandigheden. Hij adviseert de werkgever en OR over risico’s en preventieve maatregelen en helpt bij het arbobeleid. Elke organisatie is verplicht minimaal één preventiemedewerker aan te stellen. Bij maximaal 25 medewerkers mag de werkgever deze rol zelf vervullen.
Hoe vaak moet een PMO worden uitgevoerd?
De Arbowet verplicht werkgevers om hun medewerkers regelmatig een PMO aan te bieden. De wet schrijft geen specifieke termijn voor, maar veel organisaties voeren het onderzoek eens per drie jaar uit.
Wat zijn de voordelen van een PMO?
Een PMO geeft inzicht in de gezondheid van medewerkers en de risico’s van hun werk. Ook kan het beroepsziekten aan het licht brengen. Werkgevers kunnen met de resultaten maatregelen nemen om ziekteverzuim en kosten te beperken.
De medewerker ontvangt een persoonlijk rapport met een gezondheidsanalyse en vergelijking met een referentiegroep. Dit kan worden aangevuld met een verbeterplan, adviezen over bijvoorbeeld bloeddruk en leefstijl, en soms coaching of een doorverwijzing. De terugkoppeling kan digitaal of via een gesprek.
Werkgevers krijgen bij 15 of meer deelnemers een geanonimiseerde rapportage. Dit geeft inzicht in de algemene gezondheid binnen de organisatie en helpt bij het gezondheidsbeleid en het Plan van Aanpak van de RI&E.
Hoe wordt de prijs van een PMO bepaald?
De prijs van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de gewenste screenings, de duur van het onderzoek en de financiering. De uiteindelijke kosten kunnen variëren op basis van wat er precies wordt onderzocht en wie verantwoordelijk is voor de betaling. Ontdek hier meer over de prijsbepaling.
Welke invloed heeft de OR op het PMO?
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij het aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en kan ook zelf het initiatief nemen om een PMO aan te vragen. Daarom is het belangrijk om de OR actief te betrekken bij het gezondheidsbeleid binnen je organisatie. Heeft je organisatie geen OR? Dan kunnen medewerkers zelf een aanvraag indienen voor een PMO.
Wat is het verschil tussen een medische keuring en een PMO?
Een medische keuring en een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) hebben verschillende doelen. Een medische keuring beoordeelt of (toekomstige) medewerkers fysiek en mentaal geschikt zijn voor hun functie en is verplicht voor bepaalde beroepen. Een PMO daarentegen is een periodiek gezondheidsonderzoek dat werkgevers verplicht moeten aanbieden om de werkomgeving zo gezond en veilig mogelijk te houden. Deelname aan een PMO is vrijwillig voor medewerkers, terwijl een medische keuring in sommige gevallen verplicht kan zijn.
Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van een PMO?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kan worden uitgevoerd door de arbodienst van een bedrijf of door gespecialiseerde PMO-aanbieders. De werkgever bepaalt samen met de bedrijfsarts, arbodienst of PMO-specialist welke onderdelen in het onderzoek worden opgenomen. Naast het verplichte basisonderzoek kunnen aanvullende testen worden toegevoegd, afhankelijk van de beroepsgroep, mogelijke beroepsrisico’s en specifieke wensen van de werkgever.
Hoe verschillen een PMO en een PAGO van elkaar?
Hoewel zowel het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) als het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) gericht zijn op de gezondheid van werknemers, ligt de focus anders. Een PAGO richt zich specifiek op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en kijkt naar de invloed van de werkomgeving op medewvergeeterkers. Een PMO gaat breder en onderzoekt niet alleen werkgerelateerde risico’s, maar ook de algemene gezondheid, leefstijl en conditie van werknemers. Lees hier meer over de verschillen.
Is een werkgever wettelijk verplicht een PMO aan te bieden?
Volgens de Arbowet moeten werkgevers hun medewerkers periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aanbieden. Deelname blijft echter vrijwillig voor werknemers. In sommige sectoren of CAO’s kunnen aanvullende verplichtingen gelden. Lees hier meer over de verplichting van een PMO.
Wat kan ik in een PMO offerte verwachten?
In een PMO offerte vind je de volgende belangrijke elementen:
- Overzicht van onderzoeken: Welke testen en vragenlijsten worden aangeboden?
- Aanpak: Hoe wordt het onderzoek uitgevoerd?
- Rapportage en terugkoppeling: Hoe worden resultaten gedeeld met medewerkers en organisatie?
- Kosten: Een gespecificeerde begroting van de onderzoekskosten.
- Opvolging: Eventuele begeleiding of interventies na het onderzoek.
Wil je meer details over waar je op moet letten bij een PMO-offerte? Lees het op deze pagina.
Hoe werkt HR Navigator
