Duurzame inzetbaarheid in pittige tijden

Gratis online training

In deze gratis online mini-training ontdek je:

Hoe je voorkomt dat je in de 5 grootste valkuilen van Duurzame Inzetbaarheid stapt.
Waarom een krokettenvrije dinsdag leidt tot een DI-Boycot en ginnegappende medewerkers.
Hoe je voorkomt dat je van alles optuigt, maar dat niemand meedoet aan al jouw mooie plannen.
Hoe je de directie overtuigt van je DI-plan, budget vrijmaakt én medewerkers enthousiast krijgt om mee te doen.
Welke 3 vragen je moet stellen om een Succesvol Duurzaam Inzetbaarheidsplan te maken.
En nog veel meer...

Presentatie door

Pauliene Miedema en Bob Zeegers

Duur

ca. 1,5 uur

Je kunt de training volgen vanaf je computer, tablet of telefoon.

Schrijf je nu in!

"Klein beginnen en elke dag 1% beter worden."
"Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden."

Lucia Fijlstra

Atal Medial

"Structureel beleid begint met nadenken."
"Ik was op zoek naar tips en tricks hoe te beginnen met een goed beleid. Hoe maak ik structureel beleid en creëer ik bewustzijn en draagvlak? Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie."

Isolde Schoemans

Iris Europe

"Meer bewustwording over DI."
"Ik wil meer bewustwording van DI. Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete, haalbare activiteiten met definiëren die passen bij wensen van medewerkers (en betaalbaar zijn...)"

Elvira van Noort

Nielsen

"Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda."
"Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan.
Dan lukt het om het onderwerp DI langdurig op de agenda houden."

Yvonne Wonnink

Wonnink Zonwering

"Hands-on en praktisch."
"DI is een belangrijk onderdeel voor HR. Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid."

Annelieke Peeters

Volckaert

"Eerst draagvlak, daarna uitrollen."
"Ik was benieuwd naar de kennismaking met jullie en DI. Mijn belangrijkste uitdaging is het op de agenda gaan zetten van dit onderwerp binnen het bedrijf. Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen."

Esther Wolters

Avans+