Eerst draagvlak, daarna uitrollen
Ik was benieuwd naar de kennismaking met jullie en DI. Mijn belangrijkste uitdaging is het op de agenda gaan zetten van dit onderwerp binnen het bedrijf. Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.
Meer uitgebreide reviews
"Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat. To the point en pragmatisch."
"Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers."
"Leest als een warm mes door zachte boter, deelt speldenprikjes uit, is messcherp in de analyse en zaagt HR doormidden. Daarna wordt HR weer opgebouwd tot het mooie vak dat het is."
Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional,...
"Ik weet nu ook waarom ik als HR adviseur werk, wat mijn meerwaarde is als HR adviseur en vooral waarom ik het zo leuk vind.."
"Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid."
"Ben na een aantal jaren nu gelukkig weer werkzaam in HR en heb daarvoor inspiratie en juiste mindset nodig. Ik ben erg geraakt door deze training."
"Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie."
"Bob weet complexe zaken goed en duidelijk te formuleren en geeft ook meer dan eens zijn visie op het probleem."
