Ik heb acuut verzuim, wat moet ik doen?
Wanneer je medewerker zich ziek meldt is het belangrijk om binnen 5 dagen van zijn of haar verzuim een ziekmelding te doen bij je arbodienst. Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij het arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid. Als een medewerker ziek is, dan zegt de Wet verbetering Poortwachter namelijk dat het verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Wellicht is met deze introductie je probleem al opgelost, maar als je nog geen arbodienst hebt moet je zeker even verder lezen.
Een arbodienst is verplicht, écht waar
Sinds juli 2017 is het wettelijk verplicht om minimaal een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. Voldoet jouw contract niet aan de voorwaarden van het basiscontract, sluit deze dan zo snel mogelijk af, anders riskeer je een forse boete.
Help mij de best passende arbodienst te vinden >>
Ik heb nu een zieke medewerker en geen arbodienst
Als je medewerker zich ziek meldt is dat heel erg vervelend, thuis zitten is voor niemand leuk en kost bovendien een hoop geld. Iedereen is dus gebaat bij een snel herstel van de zieke werknemer.
Als werkgever kan en mag je zelf niet beoordelen of een medewerker ziek is. Ten eerste ben je (waarschijnlijk) geen arts, maar ten tweede schrijven privacyregels voor dat alléén een arts een oordeel mag vellen over de arbeidsgeschiktheid van een medewerker. Een arbodienst is er samen met de werkgever en werknemer voor verantwoordelijk dat de werknemer zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan.
Als je nog geen contract hebt met een arbodienst, is het belangrijk om er zo snel mogelijk een af te sluiten. Heb je geen basiscontract met een arbodienstverlener of bedrijfsarts? Dan riskeer je bij een controle van de Inspectiedienst SZW een boete van €1.500,–.
Heb je wel een basiscontract, maar is een aantal zaken daar niet goed in vastgelegd. Of is het contract niet compleet, dan kan de Inspectiedienst daar ook boetes voor opleggen, variërend tussen de € 750,– en € 1.500,–.
Keuzestress? Vergelijk gratis de beste 45 arbodiensten
Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ De beste arbodiensten al voor je geselecteerd
✓ Enige onafhankelijke arbodienst vergelijkingssite
✓ Persoonlijk advies van dé arbo experts
✓ Meer dan 21.462 klanten
✓ Snel 3 offertes van de beste arbodiensten
Welke arbodienst moet ik kiezen?
Een arbodienst helpt jou als werkgever bij het begeleiden van je zieke medewerkers. Je mag van je arbodienst verwachten dat ze je gevraagd en ongevraagd adviseren over je gezondheidsbeleid, hoe je risico’s op verzuim kunt verkleinen en hoe je je verzuimpercentage kunt verlagen. Een goede samenwerking met een arbodienst biedt dan ook vele voordelen.
Het is dus van groot belang dat je de juiste arbodienst kiest. Maar hoe kies je die? Waar let je op? Wat zijn de verschillen tussen de diensten?
Een geschikte arbodienst selecteren is ingewikkeld en tijdrovend. Het is vast niet iets wat je elke dag doet. Want hoe vind je een geschikte arbodienst uit bijna 150 leveranciers? En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen?
HR Navigator hielp al meer dan 21.462 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben. Het invullen van onze arbodienstvragenlijst kost je tien tot twintig minuten van je tijd.
Je bespaart overigens veel tijd dankzij ons slimme selectiesysteem. Gemiddeld vind je tien keer sneller een passende arbodienst. En je hebt een veel betere match dan wanneer je willekeurige aanbieders benadert. Meer dan 80% van onze klanten maakt een keuze uit een van de door ons geadviseerde aanbieders. En wist je al dat onze dienstverlening kosteloos is?
