Voor wie lering wil trekken uit wijze praktijklessen

Praktische down-to-earth informatie voor de beginnende en gevorderde HR-adviseur alsook de arbo- en verzuim professional. Voor wie lering wil trekken uit wijze praktijklessen.

Willy Kruger
Willy Kruger Adviseur Arbo GGD Amsterdam

Meer uitgebreide reviews

Echt: meesterlijk geschreven weer!

Wat een heerlijk boek weer – dit is er écht...

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR director Hydro Extrusion Benelux
Lees verder
Verfrissend en prikkelend boek dat je flink opschudt

Verfrissend en prikkelend boek dat je flink opschudt. Zeegers schrijft...

Cathy-Notenboom
Cathy Notenboom Dejonghe HR adviseur Tragel
Lees verder
Bob laat zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken

"Bob loodst je langs alle klippen van HR en laat zien wat de allerbelangrijkste sleutel is die je in handen hebt: jijzelf."

Carine Coehoorn
Carine Coehoorn Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'
Lees verder
Wat een mooie spiegel kreeg ik voorgehouden

"Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb."

Trea Murmans
Trea Murmans Richting
Lees verder
Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt inzetten als HR-adviseur

Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt...

Ans Klein VaardigWerk
Ans Klein Oprichter en directeur VaardigWerk
Lees verder
Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional

Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional,...

Anton Bil
Anton Bil HR-director DHL
Lees verder
Sluit aan bij wat er speelt en is herkenbaar

Makkelijk en vlot te lezen. Sluit aan bij wat er...

Sanne Schoenmakers
Sanne Schoenmakers Senior HR-adviseur
Lees verder
HR staat nu steviger op de kaart

"Ik wil ruimte maken voor meer strategie en langere termijn visie. Door de training kan ik HR steviger uitdragen en op de kaart zetten."

Marion Engelschman
Marion Engelschman Blue Willy Wig
Lees verder
Eerst draagvlak, daarna uitrollen

"Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen."

Default
Esther Wolters Avans+
Lees verder