Zorgverlof

Wat is zorgverlof?

Zorgverlof is wettelijk geregeld verlof waarmee werknemers tijdelijk tijd vrij kunnen maken om noodzakelijke zorg te verlenen aan een partner, familielid of andere naaste.

Een werknemer kan bijvoorbeeld zorgverlof opnemen wanneer een kind ziek wordt, een partner moet herstellen van een operatie of een ouder langdurig hulp nodig heeft.

Welke soorten zorgverlof zijn er?

Er zijn twee wettelijke vormen van zorgverlof:

• Kortdurend zorgverlof
• Langdurend zorgverlof

Het verschil zit, zoals de naam al zegt, in de duur van het verlof, de ernst van de situatie en de vraag of het verlof betaald is.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een werknemer tijdelijk noodzakelijke zorg moet verlenen aan een partner, kind of andere naaste. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin iemand na een operatie tijdelijk hulp nodig heeft of wanneer een kind ziek thuiszit en opvang niet mogelijk is.

Als werknemer heb je recht op maximaal twee keer het aantal werkuren per week binnen een periode van twaalf maanden. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan kun je maximaal 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens dit verlof moet de werkgever minimaal 70% van het salaris doorbetalen, waarbij het loon niet onder het minimumloon mag uitkomen.

Kortdurend zorgverlof mag alleen worden geweigerd als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt, maar dat gebeurt in de praktijk niet snel. Bovendien hoeft het verlof niet altijd aaneengesloten opgenomen te worden. In overleg kan het ook worden verspreid over meerdere dagen of uren.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een partner, ouder, kind of andere naaste langere tijd ernstig ziek of hulpbehoevend is. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die gedurende langere tijd mantelzorg verleent aan een ernstig zieke ouder of een partner ondersteunt tijdens een langdurig hersteltraject.

Omdat deze situaties vaak langere tijd duren, is ook de verlofregeling uitgebreider. Als werknemer heb je recht op maximaal zes keer het aantal werkuren per week binnen een periode van twaalf maanden. Werk je 40 uur per week? Dan kun je maximaal 240 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Langdurend zorgverlof is in principe onbetaald, tenzij hierover aanvullende afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst. In de praktijk maken werkgever en werknemer vaak afspraken over de invulling van het verlof, bijvoorbeeld door tijdelijk minder uren te werken of het verlof over meerdere weken te spreiden.

Mag een werkgever je aanvraag weigeren?

Nee, dit kan niet zomaar. Kortdurend zorgverlof kan alleen worden geweigerd als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt, maar dat gebeurt in de praktijk niet snel.

Bij langdurend zorgverlof heeft een werkgever iets meer ruimte om bezwaar te maken, bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord. In veel gevallen zoeken werkgever en werknemer samen naar een oplossing, bijvoorbeeld door tijdelijk minder uren te werken, thuis te werken of het verlof te spreiden over meerdere dagen.

Hoe vraag je zorgverlof aan?

Als werknemer meld je het zorgverlof zo snel mogelijk bij je werkgever. Daarbij geef je aan voor wie de zorg nodig is, hoeveel verlof je verwacht nodig te hebben en hoe lang de situatie waarschijnlijk duurt.

Als werkgever mag je vragen om informatie waarmee aannemelijk wordt dat het verlof nodig is. Je mag alleen geen uitgebreide medische gegevens opvragen.

Zorgverlof en salaris

Of je tijdens het zorgverlof salaris ontvangt, hangt af van het type verlof. Tijdens kortdurend zorgverlof heb je recht op minimaal 70% van het loon. Tijdens langdurend zorgverlof bestaat in principe geen recht op salaris.

In sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn aanvullende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld over volledige doorbetaling van loon of extra verlofdagen.

Verschil tussen zorgverlof en calamiteitenverlof

Zorgverlof wordt regelmatig verward met calamiteitenverlof, maar er is een belangrijk verschil. Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute en onverwachte situaties die direct aandacht vragen, zoals een telefoontje van school dat je kind direct opgehaald moet worden.

Zorgverlof geldt juist voor noodzakelijke zorg die langer duurt dan een korte noodsituatie.