Herstelmelding

Wat is een herstelmelding?

Een herstelmelding is het moment waarop een werknemer aangeeft (gedeeltelijk of volledig) aan het werk te kunnen na ziekte. Dit betekent vaak het einde van het verzuim, maar kan ook het begin zijn van een opbouwschema waarbij iemand stap voor stap terugkeert.

Wanneer doe je een herstelmelding?

Een herstelmelding doe je zodra een werknemer weer start met werken na ziekte, zowel bij volledige werkhervatting als bij gedeeltelijke terugkeer.

Bij gedeeltelijk herstel blijft de werknemer deels ziekgemeld. De herstelmelding heeft dan alleen betrekking op het deel dat iemand werkt. Het is belangrijk om dit goed vast te leggen, zodat de verzuimstatus klopt. Een volledige herstelmelding doe je pas wanneer de werknemer weer volledig arbeidsgeschikt is.

Hoe werkt een herstelmelding in de praktijk?

In de praktijk meldt een werknemer zich beter bij de werkgever. Vervolgens verwerkt de werkgever de herstelmelding in het verzuimsysteem en wordt deze doorgegeven aan betrokken partijen, zoals je arbodienst of je verzuimverzekeraar.

Bij gedeeltelijk herstel is het belangrijk om vast te leggen welke werkzaamheden iemand weer oppakt en in welke omvang. Bijvoorbeeld of iemand weer halve dagen werkt, tijdelijk minder fysieke taken uitvoert of rustig opbouwt in uren. Dit voorkomt onduidelijkheid en helpt bij een goede voortgang van de re-integratie.

Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts adviseert over de belastbaarheid van de werknemer en bepaalt in hoeverre iemand weer kan werken. Als werkgever baseer je je op dit advies, omdat je zelf geen medische beoordeling mag maken.

Twijfel je of een werknemer volledig hersteld is? Wacht dan eerst het advies van de bedrijfsarts af om te voorkomen dat een werknemer te snel re-integreert. 

Waarom is een correcte herstelmelding belangrijk?

Een juiste en tijdige herstelmelding is nodig voor een correcte verzuimadministratie. Dit voorkomt fouten in loondoorbetaling, verzuimregistratie en communicatie met externe partijen, zoals een verzuimverzekeraar.

Daarnaast bepaalt de herstelmelding mede de verzuimduur. Meldt een werknemer zich binnen vier weken opnieuw ziek, dan kan dit worden gezien als een doorlopende verzuimperiode. De bedrijfsarts beoordeelt daarbij of de klachten verband houden met de eerdere ziekmelding.

Een correcte vastlegging zorgt ervoor dat het re-integratieproces goed wordt afgerond of voortgezet, vooral bij gedeeltelijk herstel.