Bel direct:
085 - 049 1540
mirco.6

Het beste HR analytics systeem voor je organisatie?

✓ Vergelijk meer dan 50 HR analytics software aanbieders

✓ Persoonlijk advies

✓ Meer dan 6.000 klanten

  • 6000+ klanten gingen jou voor

  • 10x sneller dan zelf doen

  • Gratis en onafhankelijk

HR analytics software systeem vergelijken en selecteren

Met HR analytics software houd je bij wat er gebeurt met je medewerkers, bijvoorbeeld over verloop of verzuim. Ook wordt de impact van investeringen en HR-processen in kaart gebracht. Vanuit deze cijfers en gegevens worden conclusies, verbanden en patronen zichtbaar. En met deze inzichten en conclusies kun je de organisatie verder ontwikkelen en vormgeven en natuurlijk ingrijpen wanneer nodig.

Online vergelijken & selecteren

Snel al je wensen op een rij. Ontvang een uitgebreide vergelijking en 3 HR analytics software offertes op maat. De rest regelen wij voor je
Ondersteuning

Ondersteund door hr-experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van HR analytics software. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk 250 aanbieders.

HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde HR analytics software aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.

100% onafhankelijk

We zijn 100% onafhankelijk en objectief. We hebben met alle HR analytics software aanbieders gelijke afspraken en doen niet aan vriendjespolitiek.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een HR analytics software aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

 ✓ Persoonlijk advies

Stap2-BG

Stap 2

HR analytics top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies de beste HR analytics

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

HR analytics software selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende HR analytics software. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een HR analytics software."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

HR analytics software selecteren? Zo werkt het

Met HRM Softwarekiezer vergelijk je snel alle aanbieders van HR analytics systemen. Je geeft aan wat jouw wensen zijn en ontvangt offertes van de drie best passende aanbieders. Gratis, snel en onafhankelijk.

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende HR analytics software leveranciers. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over HR analytics software vergelijken

Klanten over HR Navigator

Marian van Roosmalen

Marian van Roosmalen, Transitieleider Florence

Stichting Florence staat aan de vooravond van een interne transitie, met een nieuwe cultuur, en organisatiestructuur. Ook de aanpak van het hoge verzuim en verloop hoort hierbij. “Om beide naar beneden te brengen zochten we een externe arbodienstverlener”, vertelt Marian van Roosmalen, voorheen HR-directeur en nu transitieleider. “Achteraf vind ik het jammer dat ik niet…
Lees verder
Diny van Lanen

Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen (L)

“Het nieuws rondom de nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je als werkgever alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte.”“Het leek me handig om de zoektocht naar een nieuwe arbodienst aan hen over te laten. Tijdens het eerste…
Lees verder

Ed Voshol, arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland

Ed Voshol, arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland, ging eerst zelf op zoek naar een geschikte nieuwe arbodienst. Maar de lat van zijn organisatie lag hoog. Een speurtocht naar de juiste aanbieder – ‘het is altijd de praktijk die uitwijst of het echt werkt of niet.’ “Als arbocoördinator houd ik me bezig met alles op het gebied…
Lees verder
Nassira Chouiar

Nassira Chouiar, HR-specialist BCD Travel

“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen de vele aanbieders, met al die mooie teksten op net zulke mooie sites. Ik was HR Navigator al tegengekomen op internet. Toen ik besefte dat ik er niet zelf uit ging komen, besloot ik met hen…
Lees verder
Corine Nieuwschepen

Corine Nieuwschepen, HR Adviseur Stichting Kunstzinnige Vorming Rotterdam (SKVR)

“Sinds begin dit jaar werken we met de arbodienst die we uit de selectie van HR Navigator hebben gekozen. Dankzij het gebruik van de HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op de werkwijze rondom verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. In eerste instantie wilde wij onze werkwijze zoals deze al een aantal jaar gebruikelijk was gewoon…
Lees verder
Jacqueline Hiemstra

Jacqueline Hiemstra, Diensten in huishoudelijke ondersteuning Miep

“Onze hoofdvestiging zit in Zierikzee, we waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google is mijn beste vriend, zeg ik altijd, en die bracht me ditmaal op het spoor van HR Navigator.” Handig, een partij die voor mij het zoekwerk doet, dacht ik. Na het versturen van het webformulier op…
Lees verder

Onze succesgarantie

We helpen iedereen. Altijd!

Gegarandeerd objectief

Persoonlijk advies

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 6000+ klanten gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

Meer weten over HRM

Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim

Uit onderzoek is gebleken dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij verzuimpreventie. Mits ze weten hoe ze dit ...
Lees verder
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren en de juiste competenties ...
Lees verder
Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Het kiezen van een HRM-systeem dat goed aansluit bij jouw organisatie, behoeften en situatie is lastig. Er zijn ...
Lees verder
HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

Dit artikel verscheen o.a. ook in BG magazine In deze eerste editie heeft HR Navigator zich gefocust op ...
Lees verder
Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

  Als werkgever hoop je dat het je nooit gebeurt dat een medewerker langdurig ziek wordt. Maar vroeg ...
Lees verder
Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

  Nog altijd verwarring over taken casemanager en bedrijfsarts binnen arbodienst Stel, je bent een zieke werknemer en ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Hoe implementeer ik HR Analytics?

Bij de implementatie van HR Analytics komt veel kijken. Je moet weten hoe je HR Analytics binnen jouw organisatie in de praktijk brengt. En hoe maak je een HR analytics rapport, dat je vervolgens kunt omzetten in HR-beleid en personeelsgerelateerde adviezen?

De implementatie van HR analytics bestaat uit twee hoofdonderwerpen:

Inrichten HR Analytics proces binnen jouw organisatie en het verzamelen van de juiste HR-data.

  • Hoe organiseer je HR analytics?
  • Hoe verloopt het HR Analytics proces?
  • Welke systemen en data zijn aanwezig en hoe kan je koppelen?
  • Wat zijn de juiste business vragen voor jouw organisatie?
  • Hoe verzamel je relevante data?
  • Hoe vind je de juiste bronnen?

Hoe analyseer je HR-data en hoe zet je dit om in HR-beleid en HR-rapportages voor jouw organisatie?

  • Kan je interne HR-data combineren met bijvoorbeeld medewerkersonderzoek, persoonlijkheidstesten of bedrijfseconomische gegevens?
  • Hoe analyseer je de resultaten uit alle data?
  • Hoe trek je de juiste conclusies uit data?
  • Welke HR Analytics rapportages heb je nodig?
  • Hoe vertaal je dit naar het juiste HR-beleid en gerichte acties?

 

HR Analytics – hoe maak je er gebruik van?

Een HR-afdeling beschikt over veel verschillende data van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan data over werknemers, de business performance data of de informatie van klanten. Maar er is ook externe data, bijvoorbeeld wanneer de eigen systemen gekoppeld worden met bronnen op het internet zoals social media.

Door al deze data te combineren ontstaat weer nieuwe data. Door de meest kritische bedrijfsprocessen te analyseren kunnen nieuwe inzichten ontstaan. Het begint met vragen.

Waar zit de pijn in de organisatie? Welke sollicitant(en) zijn echte talenten? Welke functies hebben de grootste kans op langdurig verzuim? Van welke medewerkers wordt de klant nu écht tevreden? Met HR-analytics creëer je dus mogelijke antwoorden op hele praktische vragen tot meer complexe organisatorische vragen. En wellicht geeft de data analyse inzichten en ruimte om verschillende (hr) processen te verbeteren.

 

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

HR analytics software vergelijken? Start selectie aanbieders

HR Navigator gebruikt cookies voor analyse- en veiligheidsdoeleinden, het goed functioneren van de website en het afstemmen van de content en advertenties op deze website op jouw persoonlijke voorkeuren. Ga je verder op onze website? Dan geef je ons toestemming om de cookies te plaatsen.