Bel direct een hr-expert:
085 - 049 1540100%_onafhankelijk_badge
mirco.6

Het beste HR analytics systeem voor je organisatie?

✓ Vergelijk meer dan 50 HR analytics software aanbieders

✓ Persoonlijk advies

✓ Meer dan 6.000 klanten

Gratis en 100% onafhankelijk

10x sneller dan zelf doen

6000+ klanten gingen jou voor

HR analytics software systeem vergelijken en selecteren

Met HR analytics software houd je bij wat er gebeurt met je medewerkers, bijvoorbeeld over verloop of verzuim. Ook wordt de impact van investeringen en HR-processen in kaart gebracht. Vanuit deze cijfers en gegevens worden conclusies, verbanden en patronen zichtbaar. En met deze inzichten en conclusies kun je de organisatie verder ontwikkelen en vormgeven en natuurlijk ingrijpen wanneer nodig.

Online vergelijken & selecteren

Snel al je wensen op een rij. Ontvang een uitgebreide vergelijking en 3 HR analytics software offertes op maat. De rest regelen wij voor je
Ondersteuning

Ondersteund door hr-experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van HR analytics software. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk 250 aanbieders.

HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde HR analytics software aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.

100% onafhankelijk

We zijn 100% onafhankelijk en objectief. We hebben met alle HR analytics software aanbieders gelijke afspraken en doen niet aan vriendjespolitiek.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een HR analytics software aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

 ✓ Persoonlijk advies

Stap2-BG

Stap 2

HR analytics top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies de beste HR analytics

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

HR analytics software selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende HR analytics software. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een HR analytics software."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

HR analytics software selecteren? Zo werkt het

Met HRM Softwarekiezer vergelijk je snel alle aanbieders van HR analytics systemen. Je geeft aan wat jouw wensen zijn en ontvangt offertes van de drie best passende aanbieders. Gratis, snel en onafhankelijk.

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende HR analytics software leveranciers. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over HR analytics software vergelijken

Klanten over HR Navigator

Ed Voshol, arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland

“Eerst benaderde ik zelf arbodiensten, maar ik kreeg onvoldoende respons op onze criteria, zoals transparantie of resultaat. Toen kwam HR Navigator in beeld. Ze regelden gesprekken met drie geschikte arbodiensten. Mensen van de OR, de directie, directe collega’s, er zat een hele delegatie van ons klaar. De verschillen waren behoorlijk groot en toch kozen we unaniem voor een kandidaat. We hebben net de eerste evaluatie gehad, en we zijn nog steeds enthousiast.”


Lees verder

Jacqueline Hiemstra, Diensten in huishoudelijke ondersteuning Miep

“We waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google bracht me op het spoor van HR Navigator. Na het versturen van het contactformulier op hun site werd ik gebeld door een van hun adviseurs. Die bleek zelf op vakantie te zijn op dat moment. Dat vond ik goede service, zelf neem ik echt niet op tijdens mijn vakantie, haha. De ‘niet lullen maar poetsen’-mentaliteit van HR Navigator vind ik prettig. Ik heb ze al twee keer aanbevolen.”


Lees verder

Corine Nieuwschepen, HR Adviseur SKVR

“Dankzij HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. We waren gewend alleen met een bedrijfsarts te werken. Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een nieuwe werkwijze. We zetten nu een verzuimconsulent in en alleen als het nodig is, wordt de bedrijfsarts erbij gehaald. Een andere aanpak, waarmee we tot nu toe heel tevreden over zijn.”


Lees verder

Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen (L)

“De nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte. Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet en begrepen onze eisen goed. Maar ze gaven ook eerlijk aan dat de ligging van onze gemeente het best lastig maakte om geschikte arbodiensten te vinden. Toch kwamen ze met drie interessante kandidaten. Echt een superservice!”


Lees verder

Kitty van Balen van Frankeland

“Na vijf jaar waren we toe aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van Vernet. HR Navigator kon goed met ons mee kon denken op dit niveau. Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam alle tijd en had verstand van zaken.”


Lees verder

Nassira Chouiar, HR-specialist BCD Travel

“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen al die aanbieders. Toen ik besefte dat ik er niet zelf uit ging komen, besloot ik met HR Navigator in zee te gaan. Bij het eerste contact met adviseur Marco hoorde ik meteen dat hij wist waar hij het over had. Hij stelde allerlei vragen waarop ik niet direct het antwoord paraat had, zoals over verzuimfrequentie. Marco gaf ook een goede uitleg over het verdienmodel en hoe ze onafhankelijk kunnen kunnen adviseren.”


Lees verder

Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”


Lees verder

Marian van Roosmalen, Transitieleider Florence

“Achteraf vind ik het jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken. Dat had me veel tijd en energie gescheeld. Ze bieden een compleet traject, als opdrachtgever hoef je niet ernaast nog zelf de markt op te gaan. Ze zijn deskundig en hebben snel door waar je behoeften liggen, dat maakt ze een goede sparring partner. Daardoor kregen we zicht op waar we daadwerkelijk behoefte aan hadden en hoe we dat in de praktijk wilden invullen. Zonder hun expertise was dit niet zomaar duidelijk geworden en waren we langer bezig geweest.”


Lees verder

Elke dag de beste tips via social media

We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's

Onze succesgarantie

HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

We helpen iedereen. Altijd!

100% onafhankelijk

Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite

 6.000+ organisaties gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

Meer weten over HRM

Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim

Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim

Uit onderzoek is gebleken dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij verzuimpreventie. Mits ze weten hoe ze dit ...
Lees verder
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren en de juiste competenties ...
Lees verder
Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Het kiezen van een HRM-systeem dat goed aansluit bij jouw organisatie, behoeften en situatie is lastig. Er zijn ...
Lees verder
HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

Dit artikel verscheen o.a. ook in BG magazine In deze eerste editie heeft HR Navigator zich gefocust op ...
Lees verder
Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

  Als werkgever hoop je dat het je nooit gebeurt dat een medewerker langdurig ziek wordt. Maar vroeg ...
Lees verder
Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

  Nog altijd verwarring over taken casemanager en bedrijfsarts binnen arbodienst Stel, je bent een zieke werknemer en ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Hoe implementeer ik HR Analytics?

Bij de implementatie van HR Analytics komt veel kijken. Je moet weten hoe je HR Analytics binnen jouw organisatie in de praktijk brengt. En hoe maak je een HR analytics rapport, dat je vervolgens kunt omzetten in HR-beleid en personeelsgerelateerde adviezen?

De implementatie van HR analytics bestaat uit twee hoofdonderwerpen:

Inrichten HR Analytics proces binnen jouw organisatie en het verzamelen van de juiste HR-data.

  • Hoe organiseer je HR analytics?
  • Hoe verloopt het HR Analytics proces?
  • Welke systemen en data zijn aanwezig en hoe kan je koppelen?
  • Wat zijn de juiste business vragen voor jouw organisatie?
  • Hoe verzamel je relevante data?
  • Hoe vind je de juiste bronnen?

Hoe analyseer je HR-data en hoe zet je dit om in HR-beleid en HR-rapportages voor jouw organisatie?

  • Kan je interne HR-data combineren met bijvoorbeeld medewerkersonderzoek, persoonlijkheidstesten of bedrijfseconomische gegevens?
  • Hoe analyseer je de resultaten uit alle data?
  • Hoe trek je de juiste conclusies uit data?
  • Welke HR Analytics rapportages heb je nodig?
  • Hoe vertaal je dit naar het juiste HR-beleid en gerichte acties?

 

HR Analytics – hoe maak je er gebruik van?

Een HR-afdeling beschikt over veel verschillende data van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan data over werknemers, de business performance data of de informatie van klanten. Maar er is ook externe data, bijvoorbeeld wanneer de eigen systemen gekoppeld worden met bronnen op het internet zoals social media.

Door al deze data te combineren ontstaat weer nieuwe data. Door de meest kritische bedrijfsprocessen te analyseren kunnen nieuwe inzichten ontstaan. Het begint met vragen.

Waar zit de pijn in de organisatie? Welke sollicitant(en) zijn echte talenten? Welke functies hebben de grootste kans op langdurig verzuim? Van welke medewerkers wordt de klant nu écht tevreden? Met HR-analytics creëer je dus mogelijke antwoorden op hele praktische vragen tot meer complexe organisatorische vragen. En wellicht geeft de data analyse inzichten en ruimte om verschillende (hr) processen te verbeteren.

 

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

HR analytics software vergelijken? Start selectie aanbieders