Bel direct een hr-expert:
085 - 049 1540100%_onafhankelijk_badge

De beste HR analytics software voor je organisatie?

✓ Vergelijk gratis 50 HR analytics software

✓ Persoonlijk advies van dé HRM experts van Nederland

✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest

✓ Snel 3 offertes van de beste HR analytics software

Gratis en 100% onafhankelijk

10x sneller dan zelf doen

6000+ klanten gingen jou voor

HR analytics software systeem vergelijken en selecteren

Met HR analytics software houd je bij wat er gebeurt met je medewerkers, bijvoorbeeld over verloop of verzuim. Ook wordt de impact van investeringen en HR-processen in kaart gebracht. Vanuit deze cijfers en gegevens worden conclusies, verbanden en patronen zichtbaar. En met deze inzichten en conclusies kun je de organisatie verder ontwikkelen en vormgeven en natuurlijk ingrijpen wanneer nodig.

Online vergelijken & selecteren

Snel al je wensen op een rij. Ontvang een uitgebreide vergelijking en 3 HR analytics software offertes op maat. De rest regelen wij voor je
Ondersteuning

Ondersteund door hr-experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van HR analytics software. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk 250 aanbieders.

HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde HR analytics software aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.

100% onafhankelijk

We zijn 100% onafhankelijk en objectief. We hebben met alle HR analytics software aanbieders gelijke afspraken en doen niet aan vriendjespolitiek.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een HR analytics software aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

 ✓ Persoonlijk advies

Stap2-BG

Stap 2

HR analytics top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies de beste HR analytics

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

HR analytics software selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende HR analytics software. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een HR analytics software."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

HR analytics software selecteren? Zo werkt het

Met HRM Softwarekiezer vergelijk je snel alle aanbieders van HR analytics systemen. Je geeft aan wat jouw wensen zijn en ontvangt offertes van de drie best passende aanbieders. Gratis, snel en onafhankelijk.

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende HR analytics software leveranciers. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over HR analytics software vergelijken

Klanten over HR Navigator

We zijn nog steeds enthousiast

“Eerst benaderde ik zelf arbodiensten, maar ik kreeg onvoldoende respons op onze criteria, zoals transparantie of resultaat. Toen kwam HR Navigator in beeld. Ze regelden gesprekken met drie geschikte arbodiensten. Mensen van de OR, de directie, directe collega’s, er zat een hele delegatie van ons klaar. De verschillen waren behoorlijk groot en toch kozen we unaniem voor een kandidaat. We hebben net de eerste evaluatie gehad, en we zijn nog steeds enthousiast.”
Ed Voshol, Samen Veilig Midden-Nederland

klantenreview Ed Voshol
Lees verder

De niet lullen-maar-poetsen-mentaliteit vind ik prettig

“We waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google bracht me op het spoor van HR Navigator. Na het versturen van het contactformulier op hun site werd ik gebeld door een van hun adviseurs. Die bleek zelf op vakantie te zijn op dat moment. Dat vond ik goede service, zelf neem ik echt niet op tijdens mijn vakantie, haha. De ‘niet lullen maar poetsen’-mentaliteit van HR Navigator vind ik prettig. Ik heb ze al twee keer aanbevolen.”
Jacqueline Hiemstra, Miep

Jacqueline Hiemstra
Lees verder

Ze regelden een groot deel van de aanbesteding

“Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!”
Carolien Vos, ISEC

Lees verder

Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen

“Na vijf jaar waren we toe aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van Vernet. HR Navigator kon goed met ons mee kon denken op dit niveau. Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam alle tijd en had verstand van zaken.”
Kitty van Balen, Frankeland

klantenreview Kitty van Balen
Lees verder

Ik zou ze zo weer inschakelen

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”
Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

Niek Jaarsma
Lees verder

Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet

“De nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte. Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet en begrepen onze eisen goed. Maar ze gaven ook eerlijk aan dat de ligging van onze gemeente het best lastig maakte om geschikte arbodiensten te vinden. Toch kwamen ze met drie interessante kandidaten. Echt een superservice!”
Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen

Diny van Lanen
Lees verder

Elke dag de beste tips via social media

We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's

Onze succesgarantie

HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

We helpen iedereen. Altijd!

100% onafhankelijk

Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite

 6.000+ organisaties gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

Meer weten over HRM

Ondernemingsraad

Wat doet de ondernemingsraad en wat mag je van hen verwachten?

De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van alle medewerkers. Wanneer je meer dan 50 medewerker in dienst hebt, ...
Lees verder
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren en de juiste competenties ...
Lees verder
Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Het kiezen van een HRM-systeem dat goed aansluit bij jouw organisatie, behoeften en situatie is lastig. Er zijn ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Hoe implementeer ik HR Analytics?

Bij de implementatie van HR Analytics komt veel kijken. Je moet weten hoe je HR Analytics binnen jouw organisatie in de praktijk brengt. En hoe maak je een HR analytics rapport, dat je vervolgens kunt omzetten in HR-beleid en personeelsgerelateerde adviezen?

De implementatie van HR analytics bestaat uit twee hoofdonderwerpen:

Inrichten HR Analytics proces binnen jouw organisatie en het verzamelen van de juiste HR-data.

  • Hoe organiseer je HR analytics?
  • Hoe verloopt het HR Analytics proces?
  • Welke systemen en data zijn aanwezig en hoe kan je koppelen?
  • Wat zijn de juiste business vragen voor jouw organisatie?
  • Hoe verzamel je relevante data?
  • Hoe vind je de juiste bronnen?

Hoe analyseer je HR-data en hoe zet je dit om in HR-beleid en HR-rapportages voor jouw organisatie?

  • Kan je interne HR-data combineren met bijvoorbeeld medewerkersonderzoek, persoonlijkheidstesten of bedrijfseconomische gegevens?
  • Hoe analyseer je de resultaten uit alle data?
  • Hoe trek je de juiste conclusies uit data?
  • Welke HR Analytics rapportages heb je nodig?
  • Hoe vertaal je dit naar het juiste HR-beleid en gerichte acties?

 

HR Analytics – hoe maak je er gebruik van?

Een HR-afdeling beschikt over veel verschillende data van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan data over werknemers, de business performance data of de informatie van klanten. Maar er is ook externe data, bijvoorbeeld wanneer de eigen systemen gekoppeld worden met bronnen op het internet zoals social media.

Door al deze data te combineren ontstaat weer nieuwe data. Door de meest kritische bedrijfsprocessen te analyseren kunnen nieuwe inzichten ontstaan. Het begint met vragen.

Waar zit de pijn in de organisatie? Welke sollicitant(en) zijn echte talenten? Welke functies hebben de grootste kans op langdurig verzuim? Van welke medewerkers wordt de klant nu écht tevreden? Met HR-analytics creëer je dus mogelijke antwoorden op hele praktische vragen tot meer complexe organisatorische vragen. En wellicht geeft de data analyse inzichten en ruimte om verschillende (hr) processen te verbeteren.

 

Wat zijn de voordelen van HR Analytics?

Met HR Analytics verzamel je data, data en nog eens data. Door het bijhouden van HR gegevens in één systeem geneer je automatisch inzichten, conclusies en voorspellingen. Dit geeft niet alleen overzicht in wat er binnen je organisatie is gebeurt, bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim en verloop. Maar het geeft ook inzichten in wat je in de toekomst kunt verwachten hierin.

Wat kost HR Analytics?

De investering voor HR Analytics verschilt per systeem, de samenwerkingspartner en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een standaard systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of een automatische integratie met je andere HR-systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van HR Analytics?

Met HR Analytics genereer je overzicht in alle HR data waar je over beschikt en een makkelijke manier om data bij te houden. Het HR Analytics systeem analyseert deze data, geeft overzicht binnen specificaties (bijvoorbeeld verzuim per leeftijdscategorie), trekt conclusies en doet voorspellingen.

HRM software vergelijken?
Start selectie aanbieders.