Bel direct:
085 - 049 1540
PAGO vergelijken

Het beste beoordelingssysteem voor je organisatie?

✓ Vergelijk meer dan 50 beoordelingssysteem aanbieders

✓ Persoonlijk advies

✓ Meer dan 6.000 klanten

  • 6000+ klanten gingen jou voor

  • 10x sneller dan zelf doen

  • Gratis en onafhankelijk

Beoordelingssystemen vergelijken en selecteren

Beoordelen van medewerkers gaat over mensen, waardoor dit eigenlijk nooit in één systeem is vast te leggen. Maar omdat het wel belangrijk is dat leidinggevenden op eenzelfde wijze hun medewerkers beoordelen en dit ook op een eenduidige manier vastleggen, biedt een beoordelingssysteem hier structuur in. Kies een systeem die past bij de visie en ambities van jouw organisatie.

Online vergelijken & selecteren

Snel al je wensen op een rij. Ontvang een uitgebreide vergelijking en 3 beoordelingssysteem offertes op maat. De rest regelen wij voor je
Ondersteuning

Ondersteund door hr-experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van beoordelingssytemen. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk 250 aanbieders.

HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde beoordelingssysteem aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.

100% onafhankelijk

We zijn 100% onafhankelijk en objectief. We hebben met alle beoordelingssysteem aanbieders gelijke afspraken en doen niet aan vriendjespolitiek.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een Beoordelingssystemen aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

 ✓ Persoonlijk advies

Stap2-BG

Stap 2

Beoordelingssyteem top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies de beste beoordelingssyteem

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

Beoordelingssystemen selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende Beoordelingssystemen. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een Beoordelingssystemen."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

Beoordelingssysteem selecteren? Zo werkt het

Met HRM Softwarekiezer vergelijk je snel alle aanbieders van beoordeling en evaluatie systemen. Je geeft aan wat jouw wensen zijn en ontvangt offertes van de drie best passende aanbieders. Gratis, snel en onafhankelijk.

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende beoordelingssysteem aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over Beoordelingssysteem vergelijken

Overzicht dienstverleners Beoordelingssystemen

Op dit moment zijn er zo’n 50 professionele aanbieders van Beoordelingssystemen.
Of het nu gaat om een salarissysteem, verwerken van declaraties, de personeelsadministratie, verlof of employee Self Service (ESS). Elk systeem heeft zijn specifieke kenmerken waardoor er niet één beste systeem is aan te wijzen.

Wij hebben een actueel overzicht van aanbieders van Beoordelingssystemen voor jou samengesteld. Een mooi begin van jouw oriëntatie op het aanbod.

Je kan ook gelijk beginnen met het selecteren van het best passende Beoordelingssystemen voor jouw eigen organisatie met onze handige hrm software selectietool.

HR2day

HR2day

HR2day is de meest moderne HR- en Salaris oplossing voor de werkgever van vandaag en morgen. In één ...
Peopleinc

People Inc.

People Inc. HRM is een flexibel en uitgebreid HR softwarepakket geschikt voor ieder bedrijf. People Inc. is onder ...
Easylon

Easylon loon en salarisadministratie

Met het salarispakket van Easylon loon & salaris is uw salarisadministratie in één keer goed, met een geringe ...
Sdworx

SD Worx

Tevens geldt dat wij deze systemen ook kunnen inzetten bij Management Self Service (MSS) en Employee Self Service ...
Sap HCM

SAP HCM

Beheer uw talent effectief binnen uw hele bedrijf. Loop nog verder op uw concurrenten uit met onze softwareoplossingen ...
Corpex

Corpex HRM/ERP software

De Corpex HRM software is in staat om een scala aan HRM gegevens vast te leggen, van alle ...
Daywize

Daywize HR Portaal

Daywize Cloud is een brede e-HRM oplossing met een ruim aanbod aan specialistische modules. We werken vanuit één ...
EasyHRM

EasyHRM

EasyHRM helpt u met het definiëren, versimpelen én verbeteren van de HRM processen in uw bedrijf om deze ...
Exact

Exact Synergy HRM

Met Exact Synergy HRM zijn uw medewerkers het middelpunt van het HR-proces. Zij zoeken zelf informatie op in ...
Klanten over HR Navigator★★★★★★★★★★Bocca Coffee BVIk vond het een zeer efficiënte manier om aan meerdere aanbieders tegelijk een goed vergelijkbare offerte te vragen. ★★★★★★★★★★ROVINIJ Groep B.V.In een woord: professioneel. Het probleem dat opgelost is: keuzestress. Lastig zoeken als je door de bomen het bos niet ziet.★★★★★★★★★★VerisureGrootste pluspunt (en oplossing): uit een grote hoeveelheid aanbieders een selectie op maat aanbieden. ★★★★★★★★★★Besi NetherlandsUit het oerwoud aan aanbieders was het handig dat jullie een voorselectie hebben gemaakt en dat je al met een offerte in de hand het gesprek in kon. Dat kwam de snelheid van het proces ten goede.★★★★★★★★★★Saskia's dierenpaleisMijn vragen zijn door jullie beantwoord en een goed advies gekregen.★★★★★★★★★★C.H. RobinsonGoed gesprek, duidelijke vragen die tot een prima selectie van drie mogelijkheden kwam. Voor ons is de Engelse taal alleen wel heel belangrijk, en één van de aanbieders heeft niet de mogelijkheid om in het Engels te werken.★★★★★★★★★★eye Watch Security Grouper wordt goed doorgevraagd en geluisterd het is alleen soms lastig om meteen overal antwoord op te geven omdat je niet altijd weet wat je precies zoekt. ★★★★★★★★★★Worldpaygoede voorbereiding door utgebreide rapportages, 2 van de drie aanbieders sloten goed aan.★★★★★★★★★★Euroconsult Mott MacDonaldPrima ondersteuning, alleen erg weinig tijd tussen de gesprekken en deze vragenlijst. De vragenlijst ontving ik nog voor het derde gesprek....★★★★★★★★★★VeelzijdigveiligZeer waardevolle ondersteuning en mijn probleem om een Arbodienst te kiezen is opgelost.
Feedback Company

Onze succesgarantie

We helpen iedereen. Altijd!

Gegarandeerd objectief

Persoonlijk advies

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 6000+ klanten gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Meer weten over HRM

Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim

Uit onderzoek is gebleken dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij verzuimpreventie. Mits ze weten hoe ze dit ...
Lees verder
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren en de juiste competenties ...
Lees verder
Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Het kiezen van een HRM-systeem dat goed aansluit bij jouw organisatie, behoeften en situatie is lastig. Er zijn ...
Lees verder
HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

Dit artikel verscheen o.a. ook in BG magazine In deze eerste editie heeft HR Navigator zich gefocust op ...
Lees verder
Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

  Als werkgever hoop je dat het je nooit gebeurt dat een medewerker langdurig ziek wordt. Maar vroeg ...
Lees verder
Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

  Nog altijd verwarring over taken casemanager en bedrijfsarts binnen arbodienst Stel, je bent een zieke werknemer en ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Wat is een functioneringsgesprek?

Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker. Ook moet het zorgen voor een betere samenwerking met de leidinggevende. Dat gebeurt als onderdeel van de jaarlijkse gesprekken, waarin je onder meer ook een beoordelingsgesprek houdt.

Waarom is een gesprekverslag van een functioneringsgesprek belangrijk?

Zorg na een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek altijd voor een ondertekend gespreksverslag in het personeelsdossier. Want, wil je van een personeelslid af en is er geen dossier of voldoet het dossier niet aan de eisen? Dan zal je de kantonrechter niet kunnen overtuigen dat er een gegronde reden is voor het beëindigen van een dienstverband.

Wat zijn de voordelen van beoordelingssysteem?

Creëer overzicht en inzicht en faciliteer een toegankelijke digitale omgeving voor je leidinggevenden en medewerkers. Een goed beoordelingssysteem ondersteunt hierbij en zorgt ervoor dat alle betrokkenen op een overzichtelijke manier de loopbaan van de medewerker kunnen volgen en bijhouden. Door deze digitale manier van werken verzamel je direct data en inzichten voor het HR-beleid.

Wat kost een beoordelingssysteem?

De investering voor een beoordelingssysteem verschilt per systeem en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een makkelijk en efficiënt systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of integratie met andere systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van een beoordelingssysteem?

De functionaliteiten van een beoordelingssysteem kunnen zo smal of breed als je zelf wilt. De meest voorkomende functionaliteiten zijn het bijhouden van de competenties, vaardigheden en doelstellingen per functie, notities en aantekeningen toevoegen, data genereren en toegang voor zowel leidinggevende als medewerkers.

Beoordelingssysteem vergelijken? Start selectie aanbieders.

HR Navigator gebruikt cookies voor analyse- en veiligheidsdoeleinden, het goed functioneren van de website en het afstemmen van de content en advertenties op deze website op jouw persoonlijke voorkeuren. Ga je verder op onze website? Dan geef je ons toestemming om de cookies te plaatsen.