Bel direct:
085 - 049 1540
PAGO vergelijken

Het beste beoordelingssysteem voor je organisatie?

✓ Vergelijk meer dan 50 beoordelingssysteem aanbieders

✓ Persoonlijk advies

✓ Meer dan 6.000 klanten

  • 6000+ klanten gingen jou voor

  • 10x sneller dan zelf doen

  • Gratis en onafhankelijk

Beoordelingssystemen vergelijken en selecteren

Beoordelen van medewerkers gaat over mensen, waardoor dit eigenlijk nooit in één systeem is vast te leggen. Maar omdat het wel belangrijk is dat leidinggevenden op eenzelfde wijze hun medewerkers beoordelen en dit ook op een eenduidige manier vastleggen, biedt een beoordelingssysteem hier structuur in. Kies een systeem die past bij de visie en ambities van jouw organisatie.

Online vergelijken & selecteren

Snel al je wensen op een rij. Ontvang een uitgebreide vergelijking en 3 beoordelingssysteem offertes op maat. De rest regelen wij voor je
Ondersteuning

Ondersteund door hr-experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van beoordelingssytemen. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk 250 aanbieders.

HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde beoordelingssysteem aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.

100% onafhankelijk

We zijn 100% onafhankelijk en objectief. We hebben met alle beoordelingssysteem aanbieders gelijke afspraken en doen niet aan vriendjespolitiek.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een Beoordelingssystemen aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

 ✓ Persoonlijk advies

Stap2-BG

Stap 2

Beoordelingssyteem top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies de beste beoordelingssyteem

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

Beoordelingssystemen selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende Beoordelingssystemen. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een Beoordelingssystemen."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

Beoordelingssysteem selecteren? Zo werkt het

Met HRM Softwarekiezer vergelijk je snel alle aanbieders van beoordeling en evaluatie systemen. Je geeft aan wat jouw wensen zijn en ontvangt offertes van de drie best passende aanbieders. Gratis, snel en onafhankelijk.

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende beoordelingssysteem aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kun je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over Beoordelingssysteem vergelijken

Overzicht dienstverleners Beoordelingssystemen

Op dit moment zijn er zo’n 50 professionele aanbieders van Beoordelingssystemen.
Of het nu gaat om een salarissysteem, verwerken van declaraties, de personeelsadministratie, verlof of employee Self Service (ESS). Elk systeem heeft zijn specifieke kenmerken waardoor er niet één beste systeem is aan te wijzen.

Wij hebben een actueel overzicht van aanbieders van Beoordelingssystemen voor jou samengesteld. Een mooi begin van jouw oriëntatie op het aanbod.

Je kan ook gelijk beginnen met het selecteren van het best passende Beoordelingssystemen voor jouw eigen organisatie met onze handige hrm software selectietool.

Raet

Raet

Raet ondersteunt Human Resources en met de portal Youforce maken we het u mogelijk Human Capital Management in ...
Bcs

BCS HRM & Salarisadministratie

BCS biedt dé oplossing voor uw loonadministratie en personeelsadministratie: Delta Human Resource Planning, oftewel Delta HRP: Een professioneel, ...
Peopleinc

People Inc.

People Inc. HRM is een flexibel en uitgebreid HR softwarepakket geschikt voor ieder bedrijf. People Inc. is onder ...
HR2day

HR2day

HR2day is de meest moderne HR- en Salaris oplossing voor de werkgever van vandaag en morgen. In één ...
Oracle

PeopleSoft Human Capital Management

Oracle's PeopleSoft Human Capital Management enables you to architect a global foundation for HR data and improved business ...
Cobra

Cobra Personeel

Cobra HRM & Salaris is flexibel en geavanceerde HRM en Salarissoftware dat volledig is af te stemmen op ...
Polaris

Polaris

Polaris is een geïntegreerde oplossing voor HR, Salaris, Tijdregistratie en Personeelsplanning. Het is een volledig webbased programma met ...
Daywize

Daywize HR Portaal

Daywize Cloud is een brede e-HRM oplossing met een ruim aanbod aan specialistische modules. We werken vanuit één ...
Sap HCM

SAP HCM

Beheer uw talent effectief binnen uw hele bedrijf. Loop nog verder op uw concurrenten uit met onze softwareoplossingen ...

Klanten over HR Navigator

Marian van Roosmalen

Marian van Roosmalen, Transitieleider Florence

Stichting Florence staat aan de vooravond van een interne transitie, met een nieuwe cultuur, en organisatiestructuur. Ook de aanpak van het hoge verzuim en verloop hoort hierbij. “Om beide naar beneden te brengen zochten we een externe arbodienstverlener”, vertelt Marian van Roosmalen, voorheen HR-directeur en nu transitieleider. “Achteraf vind ik het jammer dat ik niet…
Lees verder

Kitty van Balen van Frankeland

Na vijf jaar waren we toen aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van…
Lees verder

Ed Voshol, arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland

Ed Voshol, arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland, ging eerst zelf op zoek naar een geschikte nieuwe arbodienst. Maar de lat van zijn organisatie lag hoog. Een speurtocht naar de juiste aanbieder – ‘het is altijd de praktijk die uitwijst of het echt werkt of niet.’ “Als arbocoördinator houd ik me bezig met alles op het gebied…
Lees verder
Jacqueline Hiemstra

Jacqueline Hiemstra, Diensten in huishoudelijke ondersteuning Miep

“Onze hoofdvestiging zit in Zierikzee, we waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google is mijn beste vriend, zeg ik altijd, en die bracht me ditmaal op het spoor van HR Navigator.” Handig, een partij die voor mij het zoekwerk doet, dacht ik. Na het versturen van het webformulier op…
Lees verder
Niek Jaarsma

Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan in de hits. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. Uiteindelijk hebben alle drie aanbieders die HR Navigator had geselecteerd een presentatie bij ons gehouden. Alle drie partijen voldeden aan…
Lees verder
Diny van Lanen

Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen (L)

“Het nieuws rondom de nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je als werkgever alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte.”“Het leek me handig om de zoektocht naar een nieuwe arbodienst aan hen over te laten. Tijdens het eerste…
Lees verder

Onze succesgarantie

We helpen iedereen. Altijd!

Gegarandeerd objectief

Persoonlijk advies

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 6000+ klanten gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Meer weten over HRM

Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim

Uit onderzoek is gebleken dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij verzuimpreventie. Mits ze weten hoe ze dit ...
Lees verder
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

In 7 stappen naar strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren en de juiste competenties ...
Lees verder
Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Hoe kies je een HRM-Systeem dat goed bij jou past?

Het kiezen van een HRM-systeem dat goed aansluit bij jouw organisatie, behoeften en situatie is lastig. Er zijn ...
Lees verder
HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

Dit artikel verscheen o.a. ook in BG magazine In deze eerste editie heeft HR Navigator zich gefocust op ...
Lees verder
Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

  Als werkgever hoop je dat het je nooit gebeurt dat een medewerker langdurig ziek wordt. Maar vroeg ...
Lees verder
Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

  Nog altijd verwarring over taken casemanager en bedrijfsarts binnen arbodienst Stel, je bent een zieke werknemer en ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Wat is een functioneringsgesprek?

Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker. Ook moet het zorgen voor een betere samenwerking met de leidinggevende. Dat gebeurt als onderdeel van de jaarlijkse gesprekken, waarin je onder meer ook een beoordelingsgesprek houdt.

Waarom is een gesprekverslag van een functioneringsgesprek belangrijk?

Zorg na een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek altijd voor een ondertekend gespreksverslag in het personeelsdossier. Want, wil je van een personeelslid af en is er geen dossier of voldoet het dossier niet aan de eisen? Dan zal je de kantonrechter niet kunnen overtuigen dat er een gegronde reden is voor het beëindigen van een dienstverband.

Wat zijn de voordelen van beoordelingssysteem?

Creëer overzicht en inzicht en faciliteer een toegankelijke digitale omgeving voor je leidinggevenden en medewerkers. Een goed beoordelingssysteem ondersteunt hierbij en zorgt ervoor dat alle betrokkenen op een overzichtelijke manier de loopbaan van de medewerker kunnen volgen en bijhouden. Door deze digitale manier van werken verzamel je direct data en inzichten voor het HR-beleid.

Wat kost een beoordelingssysteem?

De investering voor een beoordelingssysteem verschilt per systeem en de mogelijkheden. Ben je op zoek naar een makkelijk en efficiënt systeem die al volledig staat en zonder extra opties? Dan is de investering veel lager dan wanneer je kiest voor maatwerk of integratie met andere systemen.

Wat zijn de functionaliteiten van een beoordelingssysteem?

De functionaliteiten van een beoordelingssysteem kunnen zo smal of breed als je zelf wilt. De meest voorkomende functionaliteiten zijn het bijhouden van de competenties, vaardigheden en doelstellingen per functie, notities en aantekeningen toevoegen, data genereren en toegang voor zowel leidinggevende als medewerkers.

Beoordelingssysteem vergelijken? Start selectie aanbieders.

HR Navigator gebruikt cookies voor analyse- en veiligheidsdoeleinden, het goed functioneren van de website en het afstemmen van de content en advertenties op deze website op jouw persoonlijke voorkeuren. Ga je verder op onze website? Dan geef je ons toestemming om de cookies te plaatsen.