Word geen HR-adviseur maar een mensenmens
Word geen HR-adviseur maar een mensenmens.
Ger Beckers
Ponos
Meer uitgebreide reviews
Structureel beleid begint met nadenken
Lees verder
Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.
Isolde Schoemans
Iris Europe
Geeft inzicht in je eigen rol en die van anderen
Lees verder
De training heldere instrumenten aan voor inzicht in je eigen rol en inzicht in de rol van anderen en hoe je anderen vanuit je eigen rol effectief kunt beïnvloeden.
Arjan Huisman
KAM-coördinator
Bob weet complexe zaken goed en duidelijk te formuleren
Lees verder
Goed boek dat makkelijk weg leest. Inhoudelijk goede tips om...
Rudi Düpper
CFO Icos Capital Fund III
Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties” lezen
Lees verder
Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties”...
Louise Vondel
BTE Nederland B.V.
Eerst draagvlak, daarna uitrollen
Lees verder
Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.
Esther Wolters
Avans+
Ik zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen
Lees verder
Dit boek leest als een trein. Ik ben naast HR-medewerker...
Hetty Muller
Chr. Muller Touw B.V.
Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt inzetten als HR-adviseur
Lees verder
Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt...
Ans Klein
Oprichter en directeur VaardigWerk