Klein beginnen en elke dag 1% beter worden

Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden.

Lucia Fijlstra
Lucia Fijlstra Atal Medial

Meer uitgebreide reviews

Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op jezelf als HR-professional reflecteren

"Heb je het gevoel dat je een bepaald onderdeel al tiptop regelt? Dan raad ik je het toch aan om het hoofdstuk te lezen, ondanks dat je je daarna jezelf een schouderklopje kan geven. Ik ben ervan overtuigd dat er tóch iets uitkomt waardoor jij je HR-zaken weer beter kan organiseren."

Wendy van Koppen
Wendy van Koppen HR-manager WisMon V.O.F.
Lees verder
Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat

"Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat. To the point en pragmatisch."

Roy van den Anker
Roy van den Anker Trainer bij How Company
Lees verder
Wat een mooie spiegel kreeg ik voorgehouden

"Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb."

Trea Murmans
Trea Murmans Richting
Lees verder
Geen saai geneuzel

Geen saai geneuzel over 'hoe het moet' maar tips met 'hoe het kan'.

Barbara Prins HR-manager AH Vrij Groen, Grond en Infra B.V.
Lees verder
Als adviseur moet ik vragen blijven stellen

"Ik heb geleerd hoe ik mijzelf en het team positioneer. Maar ook dat ik als adviseur vragen moet blijven stellen en niet met het kant en klare advies komen."

Susan van Benten
Susan van Benten Langeland Ziekenhuis
Lees verder
Bob laat zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken

"Bob loodst je langs alle klippen van HR en laat zien wat de allerbelangrijkste sleutel is die je in handen hebt: jijzelf."

Carine Coehoorn
Carine Coehoorn Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'
Lees verder
Structureel beleid begint met nadenken

"Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie."

Iris Schoemans
Isolde Schoemans Iris Europe
Lees verder
Nooit begrepen dat HRM’ers tegen zó veel weerstand moeten opboksen

"Dit boek zou niet misstaan op de lijst van studieboeken van een HR-opleiding en het hoort zeker als naslagwerk thuis op het bureau van alle HR-strijders!"

Susan Quaars
Susan Quaars Directeur Reactiva
Lees verder
Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda

"Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om DI langdurig op de agenda houden."

Yvonne Wonnink Wonnink Zonwering
Lees verder