UWV-uitkering

Wat is een UWV-uitkering?

Een UWV-uitkering is een financiële uitkering die wordt uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De uitkering vervangt geheel of gedeeltelijk het inkomen wanneer iemand bijvoorbeeld werkloos, ziek of arbeidsongeschikt wordt. UWV voert daarnaast verschillende uitkeringen uit die samenhangen met zwangerschap, ouderschap en verlof.

De term UWV-uitkering verwijst niet naar één specifieke uitkering. Het is een verzamelnaam voor verschillende wettelijke uitkeringen die UWV beoordeelt, toekent en meestal ook uitbetaalt. Voor iedere uitkering gelden eigen voorwaarden, bedragen en maximale looptijden.

Wanneer heeft iemand recht op een UWV-uitkering?

Dit hangt af van de situatie en de wettelijke regeling waaronder die persoon valt. Voorbeelden zijn het verliezen van werk, langdurige arbeidsongeschiktheid of ziekte zonder dat een werkgever het loon hoeft door te betalen.

Niet iedere werknemer die ziek wordt, krijgt een uitkering van UWV. Tijdens een lopend dienstverband betaalt de werkgever meestal maximaal 104 weken het loon door. Dit valt onder loondoorbetaling bij ziekte. Een Ziektewetuitkering van UWV kan onder meer gelden wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, ziek wordt tijdens een WW-uitkering, onder de no-riskpolis valt, door zwangerschap of bevalling niet kan werken of uitvalt door orgaandonatie. Als de werknemer in dienst blijft, wordt de uitkering vaak aan de werkgever betaald en met het doorbetaalde loon verrekend. Als er geen werkgever meer is, betaalt UWV de uitkering doorgaans rechtstreeks aan de werknemer.

Welke uitkeringen zijn er?

UWV voert verschillende werknemersverzekeringen en andere wettelijke regelingen uit. De meest voorkomende uitkeringen hebben betrekking op werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid en verlof.

WW-uitkering

Een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering) biedt tijdelijk inkomen wanneer een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt. Om voor WW in aanmerking te komen, moet de werknemer aan voorwaarden voldoen. Deze hebben onder meer betrekking op het arbeidsverleden, het verlies van arbeidsuren en de beschikbaarheid voor ander werk.

Ziektewetuitkering

Een Ziektewetuitkering biedt inkomen bij ziekte in situaties waarin geen gewone loondoorbetaling door een werkgever geldt. Dat kan bijvoorbeeld spelen wanneer iemand ziek uit dienst gaat, ziek wordt tijdens een WW-uitkering of onder de no-riskpolis valt.

Soms blijft de werknemer in dienst en betaalt UWV de Ziektewetuitkering aan de werkgever. De werkgever verrekent de uitkering dan met het loon. Is een werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan draagt de werkgever zelf het financiële risico en de verantwoordelijkheid voor de begeleiding van bepaalde Ziektewetgerechtigden.

WIA-uitkering

De WIA is bedoeld voor werknemers die na bijna twee jaar ziekte nog niet of niet volledig kunnen werken. Bij de aanvraag wordt een re-integratieverslag aangeleverd. UWV beoordeelt vervolgens eerst of werkgever en werknemer voldoende aan de re-integratie hebben gedaan. Daarna beoordeelt UWV wat de werknemer door ziekte nog kan verdienen.

De WIA kent twee soorten uitkeringen:

• Een WGA-uitkering is bedoeld voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie herstel nog mogelijk is.
• Een IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

WAZO-uitkering

Onder de Wet arbeid en zorg vallen verschillende verlofuitkeringen. Een WAZO-uitkering kan bijvoorbeeld worden verstrekt tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en adoptie- of pleegzorgverlof.

Bij werknemers wordt een WAZO-uitkering meestal door de werkgever aangevraagd. UWV betaalt de uitkering vervolgens aan de werkgever of, afhankelijk van de regeling en aanvraag, rechtstreeks aan de werknemer.

Andere uitkeringen van UWV

UWV voert ook andere uitkeringen en regelingen uit, waaronder de Wajong, WAO, IOW en uitkeringen bij betalingsonmacht van een werkgever. Deze regelingen hebben ieder een eigen doelgroep en wettelijke grondslag. Niet alle inkomensvoorzieningen in Nederland worden door UWV uitgevoerd. De bijstand loopt bijvoorbeeld via de gemeente en de AOW via de Sociale Verzekeringsbank.

Hoe wordt de hoogte van een UWV-uitkering bepaald?

Er bestaat geen vast bedrag dat voor iedere UWV-uitkering geldt. De hoogte hangt af van de betreffende regeling en de persoonlijke situatie.

Bij veel werknemersverzekeringen gebruikt UWV het dagloon als uitgangspunt. Dit wordt berekend aan de hand van het sv-loon (sociaal verzekeringsloon) dat iemand in een bepaalde periode vóór de uitkering heeft verdiend. Voor het dagloon geldt een wettelijk maximum. Een inkomen boven dit maximum leidt daardoor niet automatisch tot een hogere uitkering.

Daarnaast kunnen onder meer de volgende factoren meetellen:

• het soort uitkering;
• het eerdere inkomen;
• de duur van het arbeidsverleden;
• de mate van arbeidsongeschiktheid;
• inkomsten uit werk naast de uitkering;
• de gezinssituatie of het toepasselijke verlof.

UWV vermeldt de berekening, hoogte en ingangsdatum in de beslissing over de uitkering.

Wordt een UWV-uitkering altijd rechtstreeks betaald?

Een UWV-uitkering kan rechtstreeks aan de uitkeringsgerechtigde worden betaald, maar ook via de werkgever lopen. Bij een Ziektewet- of WAZO-uitkering komt betaling via de werkgever regelmatig voor. De werkgever verwerkt het bedrag dan in de salarisadministratie en betaalt het loon of de uitkering aan de werknemer.

Bij uitkeringen zoals WW en WIA betaalt UWV meestal rechtstreeks aan de uitkeringsgerechtigde. De precieze betaalwijze hangt af van het soort uitkering en de situatie.

Welke verplichtingen gelden bij een UWV-uitkering?

Aan een UWV-uitkering zijn rechten en verplichtingen verbonden. Welke verplichtingen gelden, verschilt per regeling. Iemand met een WW-uitkering moet bijvoorbeeld beschikbaar zijn voor werk en meestal solliciteren. Bij een Ziektewet- of WIA-uitkering kunnen verplichtingen rond herstel, afspraken en re-integratie gelden.

Veranderingen in inkomsten, werk, gezondheid of persoonlijke omstandigheden moeten binnen de termijn van de betreffende regeling aan UWV worden doorgegeven. Wanneer informatie niet of te laat wordt doorgegeven, kan UWV de uitkering aanpassen, terugvorderen of een maatregel opleggen.

Veelgestelde vragen over een UWV-uitkering

Is een UWV-uitkering hetzelfde als salaris?

Nee. Salaris is de vergoeding die een werkgever voor verrichte arbeid betaalt. Een UWV-uitkering is een wettelijke inkomensvoorziening. Ook wanneer een uitkering via de werkgever wordt betaald, blijft het formeel een uitkering.

Kan iemand werken naast een UWV-uitkering?

Dat kan bij verschillende uitkeringen. Inkomsten uit werk kunnen wel invloed hebben op de hoogte van de uitkering. Hoe inkomsten worden verrekend, verschilt per regeling.

Kan een werkgever een UWV-uitkering ontvangen?

Ja. Bij verschillende Ziektewet- en WAZO-uitkeringen kan UWV de uitkering aan de werkgever betalen. De werkgever verrekent deze vervolgens met het loon of betaalt de uitkering door aan de werknemer.

Wat gebeurt er als iemand het niet eens is met UWV?

Tegen een beslissing van UWV kan bezwaar worden gemaakt. De termijn staat in de beslissingsbrief en bedraagt meestal zes weken. Voor sommige beslissingen over een Ziektewetuitkering geldt een kortere termijn van twee weken.