Eigenrisicodrager Ziektewet

Wat is een eigenrisicodrager voor de Ziektewet?

Een eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW) is een werkgever die ervoor kiest om het financiële risico van bepaalde Ziektewetuitkeringen zelf te dragen. In plaats van dat de uitkeringslasten via het publieke stelsel worden gefinancierd, draagt de werkgever zelf de kosten van de Ziektewetuitkering en is hij verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de betrokken (ex-)werknemer.

Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet heeft geen betrekking op werknemers die tijdens hun dienstverband ziek zijn en waarvoor de normale loondoorbetalingsverplichting geldt. Het gaat specifiek om situaties waarin een werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering.

Voor welke werknemers geldt eigenrisicodragerschap?

Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet geldt voor bepaalde werknemers en ex-werknemers die onder de Ziektewet vallen. Denk bijvoorbeeld aan:

• werknemers van wie een tijdelijk contract afloopt tijdens ziekte;
• werknemers die ziek uit dienst gaan;
• uitzendkrachten die recht hebben op een Ziektewetuitkering;
• werknemers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband arbeidsongeschikt worden en daardoor recht hebben op een Ziektewetuitkering.

Voor werknemers met een no-riskpolis geldt een uitzondering op het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet. In deze situaties betaalt UWV de Ziektewetuitkering en ligt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de Ziektewet niet bij de eigenrisicodrager.

Welke verantwoordelijkheden heeft een eigenrisicodrager?

Een werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet draagt de kosten van de Ziektewetuitkering zolang er recht op uitkering bestaat. Deze periode kan oplopen tot maximaal 104 weken.
Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat betekent onder meer dat de werkgever:

• contact onderhoudt met de (ex-)werknemer;
• de voortgang van het herstel volgt;
• een bedrijfsarts of arbodienst inschakelt;
• onderzoekt welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting.

Veel werkgevers besteden deze taken uit aan een arbodienst, casemanager of gespecialiseerde verzuimpartner. De wettelijke verantwoordelijkheid blijft wel bij de werkgever liggen.
Het UWV blijft verantwoordelijk voor formele besluiten binnen de Ziektewet, zoals het vaststellen, wijzigen en beëindigen van het recht op een Ziektewetuitkering.

Wat is de relatie met de Werkhervattingskas (Whk)?

Werkgevers betalen via de premie Werkhervattingskas (Whk) mee aan verschillende werknemersverzekeringen, waaronder een deel van de kosten van de Ziektewet.

Wanneer een werkgever eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, vervalt het Ziektewetdeel van de Whk-premie. Daar staat tegenover dat de werkgever zelf het financiële risico draagt voor de Ziektewetuitkeringen van de werknemers die onder deze regeling vallen.

De keuze voor eigenrisicodragerschap is daarom vaak een afweging tussen premiebetaling enerzijds en het zelf dragen van risico’s en verantwoordelijkheden anderzijds.

Waarom kiezen werkgevers voor eigenrisicodragerschap?

Werkgevers kiezen soms voor eigenrisicodragerschap, omdat zij meer invloed willen uitoefenen op de begeleiding en re-integratie van zieke (ex-)werknemers. Daarnaast kan het financieel aantrekkelijk zijn wanneer het verzuimrisico beperkt blijft en de organisatie voldoende expertise heeft om het proces goed te organiseren.

Tegenover deze voordelen staan ook risico’s. Wanneer een (ex-)werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft, komen de uitkeringskosten voor rekening van de werkgever. Om die reden kiezen veel werkgevers ervoor om dit risico geheel of gedeeltelijk te verzekeren.

Hoe word je eigenrisicodrager voor de Ziektewet?

Een werkgever kan bij de Belastingdienst een aanvraag indienen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. Hiervoor gelden wettelijke voorwaarden. Afhankelijk van de situatie kan een garantieverklaring van een bank of verzekeraar nodig zijn.

Nadat het eigenrisicodragerschap is toegekend, draagt de werkgever zelf de kosten van de Ziektewetuitkeringen van de werknemers en ex-werknemers die onder deze regeling vallen. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor hun verzuimbegeleiding en re-integratie.