Deskundigenoordeel UWV

Wat is een deskundigenoordeel van het UWV?

Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijk oordeel over een situatie rondom ziekteverzuim en re-integratie. Werkgevers en werknemers kunnen een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er twijfel ontstaat over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, passend werk of de re-integratie-inspanningen.

Het deskundigenoordeel helpt om duidelijkheid te krijgen en het re-integratietraject weer op gang te brengen wanneer partijen er samen niet uitkomen.

Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?

Een deskundigenoordeel wordt meestal aangevraagd als je als werkgever en werknemer vastlopen tijdens re-integratie. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer je als werknemer vindt dat je niet kan werken, terwijl de werkgever denkt dat er nog wel mogelijkheden zijn.

Ook in deze situaties wordt regelmatig een deskundigenoordeel aangevraagd:

• Een werknemer vindt het aangeboden werk niet passend.
• Een werkgever twijfelt of een werknemer voldoende meewerkt aan re-integratie.
• Een werknemer vindt dat de werkgever te weinig doet aan re-integratie.
• Er ontstaat discussie tussen werkgever en werknemer over werkhervatting, belastbaarheid of het advies van de bedrijfsarts.

Het deskundigenoordeel is bedoeld om onafhankelijk naar de situatie te kijken.

Wat beoordeelt het UWV?

Het UWV beoordeelt alleen specifieke vragen rondom ziekte en re-integratie. Het UWV oordeelt niet over een arbeidsconflict of arbeidsrelatie die op dat moment tussen werknemer en werkgever speelt.

Het UWV kijkt bijvoorbeeld naar:

• of een werknemer geschikt is voor het eigen werk;
• of het aangeboden werk passend is;
• of werkgever en werknemer voldoende doen aan re-integratie;
• of een werknemer voldoende meewerkt aan herstel en werkhervatting.

Bij de beoordeling gebruikt het UWV informatie van de bedrijfsarts, werkgever en werknemer.

Hoe vraag je een deskundigenoordeel van het UWV aan?

Een deskundigenoordeel vraag je aan bij het UWV. Zowel werkgever als werknemer kan dit zelfstandig doen.

Bij de aanvraag moet duidelijk worden uitgelegd waar het meningsverschil over gaat. Vaak worden documenten meegestuurd, zoals informatie van de bedrijfsarts, het Plan van aanpak of andere stukken uit het verzuimdossier.

Het UWV behandelt de aanvraag vervolgens en geeft daarna een schriftelijk oordeel. Hoe lang dit duurt, hangt onder andere af van de situatie en de drukte bij het UWV. In de praktijk duurt een deskundigenoordeel vaak enkele weken.

Aanvraagkosten

Aan een deskundigenoordeel zijn kosten verbonden. Voor werknemers kost een aanvraag bij het UWV € 100. Werkgevers betalen € 400 per aanvraag.

In sommige situaties hoeft een werkgever geen kosten te betalen, bijvoorbeeld wanneer het deskundigenoordeel nodig is voor een ontslagprocedure vanwege onvoldoende medewerking aan re-integratie.

Is een deskundigenoordeel verplicht?

Een deskundigenoordeel is niet altijd verplicht, maar kan in sommige situaties wél verstandig zijn. Vooral wanneer werkgever en werknemer langere tijd van mening blijven verschillen, helpt een onafhankelijk oordeel om het re-integratietraject weer in beweging te krijgen.

In sommige situaties is het verstandig om eerst een deskundigenoordeel aan te vragen voordat een juridisch conflict verder escaleert. Rechters kijken bij discussies over re-integratie, passend werk of loondoorbetaling regelmatig naar het oordeel van het UWV. 

Moet je het deskundigenoordeel opvolgen?

Een deskundigenoordeel van het UWV is officieel niet bindend. Werkgever en werknemer zijn dus niet wettelijk verplicht om het oordeel op te volgen.

Toch weegt het oordeel in de praktijk vaak zwaar mee. Rechters kijken regelmatig naar het deskundigenoordeel bij procedures over ziekteverzuim, re-integratie of loondoorbetaling.

Daarom heeft een deskundigenoordeel vaak grote invloed op het verdere verloop van het verzuimtraject, zonder dat het een conflict of meningsverschil automatisch oplost.

Deskundigenoordeel en de bedrijfsarts

Een deskundigenoordeel is niet hetzelfde als het oordeel van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts begeleidt het verzuim en adviseert over belastbaarheid en werkhervatting. Het UWV kijkt vervolgens onafhankelijk naar de situatie wanneer hierover discussie ontstaat.

In veel gevallen vormt het advies van de bedrijfsarts wel een belangrijk onderdeel van de beoordeling door het UWV.

Wanneer is een deskundigenoordeel van het UWV verstandig?

Een deskundigenoordeel kan helpen om escalatie tijdens een re-integratietraject te voorkomen. Door tijdig duidelijkheid te krijgen, kunnen werkgever en werknemer vaak sneller verder met de re-integratie.

Dat is vooral belangrijk bij langdurig verzuim of wanneer de samenwerking onder druk staat. Hoe langer onduidelijkheid blijft bestaan, hoe groter de kans op vertraging, conflicten of verdere uitval.

Een deskundigenoordeel speelt daarnaast regelmatig een rol tijdens spoor 1 en spoor 2 re-integratie. Bijvoorbeeld wanneer discussie ontstaat over passend werk binnen de eigen organisatie of over re-integratie bij een andere werkgever.