Het beste verzuimsysteem voor je organisatie?
✓ Vergelijk meer dan 20 verzuimsysteem aanbieders
✓ Persoonlijk advies
✓ Meer dan 6.000 klanten
Gratis en 100% onafhankelijk
10x sneller dan zelf doen
6000+ klanten gingen jou voor
Verzuimsystemen aanbieders vergelijken en selecteren
Wat gebeurt er op het gebied van verzuim binnen jouw organisatie? De gezondheid van medewerkers is een hot topic binnen goed werkgeverschap. Weet en meet wat er gebeurt binnen je organisatie qua verzuim. Werk met een overzichtelijk verzuimsysteem dat inzicht biedt vanuit cijfers en jou hiermee de juiste handvatten geeft voor je gezondheid- en verzuimbeleid en het terugdringen van verzuim. HR Navigator heeft al meer dan 300 organisaties geholpen bij het vinden van het juiste verzuimsysteem en we helpen jou ook graag bij het maken van de juiste keuze.
Ondersteund door hr-experts
Vergelijk 250 aanbieders.
HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde verzuimsysteem aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een verzuimsysteem aanbieder die bij jou past
Stap 1
Verzuimsysteem criteria
✓ Vul de vragenlijst in
✓ Vergelijk 50 criteria
✓ Persoonlijk advies
Stap 2
Verzuimsysteem top 3
✓ Selectie 3 beste aanbieders
✓ Keuze uit 20 aanbieders
✓ Onafhankelijk
Stap 3
Adviesrapport en offertes
✓ Adviesrapport
✓ Uitgebreide vergelijking
✓ 3 Maatwerk offertes
Stap 4
Kies beste verzuimsysteem
✓ Gesprekken met top 3
✓ Contract onderhandeling
✓ Maak je keuze
Verzuimsystemen selecteren met advies van onze HR experts
"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende Verzuimsystemen. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een Verzuimsystemen."
Bob Zeegers - Algemeen directeur
Klanten van HR Navigator
Bewezen succesvol
HR Navigator adviseerde vanaf 2012 al ruim 300 klanten bij het vinden van het best passende verzuimregistratiesysteem. Samen vertegenwoordigen deze organisaties ruim 350.000 medewerkers.
Overzicht
Op dit moment zijn er zo’n 20 professionele aanbieders van verzuimregistratiesystemen en add-ons, zoals triage- en agendaplanning-systemen op de markt. Wij hebben een overzicht voor jou samengesteld. Een mooi begin van jouw oriëntatie.
Oriëntatie
Is een verzuimsysteem iets voor jouw organisatie? Met deze handige checklist ontvang je van ons een advies of een verzuimregiesysteem binnen jouw organisatie van toegevoegde waarde kan zijn.
Aanbesteding
Veel organisaties denken dat zij het selecteren van verzuimsoftware moeten aanbesteden met dikke documenten. Jammer, want het kan echt anders. Het resultaat? Bijna altijd een aangename verrassing over de vele mogelijkheden en aanbieders.
Klanten over HR Navigator
Ik hoorde meteen dat de adviseur wist waar hij het over had
“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen al die aanbieders. Toen ik besefte dat ik er niet zelf uit ging komen, besloot ik met HR Navigator in zee te gaan. Bij het eerste contact met adviseur Marco hoorde ik meteen dat hij wist waar hij het over had. Hij stelde allerlei vragen waarop ik niet direct het antwoord paraat had, zoals over verzuimfrequentie. Marco gaf ook een goede uitleg over het verdienmodel en hoe ze onafhankelijk kunnen kunnen adviseren.”
Nassira Chouiar, BCD Travel
Ze regelden een groot deel van de aanbesteding
“Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!”
Carolien Vos, ISEC
Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen
“Na vijf jaar waren we toe aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van Vernet. HR Navigator kon goed met ons mee kon denken op dit niveau. Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam alle tijd en had verstand van zaken.”
Kitty van Balen, Frankeland
Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet
“De nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte. Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet en begrepen onze eisen goed. Maar ze gaven ook eerlijk aan dat de ligging van onze gemeente het best lastig maakte om geschikte arbodiensten te vinden. Toch kwamen ze met drie interessante kandidaten. Echt een superservice!”
Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen
Ik zou ze zo weer inschakelen
“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”
Niek Jaarsma, HR business partner Stryker
We zijn nog steeds enthousiast
“Eerst benaderde ik zelf arbodiensten, maar ik kreeg onvoldoende respons op onze criteria, zoals transparantie of resultaat. Toen kwam HR Navigator in beeld. Ze regelden gesprekken met drie geschikte arbodiensten. Mensen van de OR, de directie, directe collega’s, er zat een hele delegatie van ons klaar. De verschillen waren behoorlijk groot en toch kozen we unaniem voor een kandidaat. We hebben net de eerste evaluatie gehad, en we zijn nog steeds enthousiast.”
Ed Voshol, Samen Veilig Midden-Nederland
Elke dag de beste tips via social media
We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's
Onze succesgarantie
HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ We helpen iedereen. Altijd!
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ 10 x sneller dan zelf doen
✓ Zorgvuldig geselecteerde aanbieders
✓ Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite
✓ 6.000+ organisaties gingen jou voor
Direct advies:
085 - 049 1540
ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur
Meer weten over verzuimsystemen
Hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan het terugdringen van verzuim
Wat doet een bedrijfsarts?
Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij
7 tips om burn-out bij je werknemers te voorkomen
Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?
Is een arbodienst verplicht?
Hoe werkt HR Navigator?
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van de volgende zaken:
- Heb je de Wet verbetering Poortwachter met behulp van software geautomatiseerd?
- Heeft jouw organisatie een duidelijk verzuimprotocol en houdt iedereen zich aan dit verzuimprotocol?
- Heb je voldoende inzicht in jouw verzuimcijfers en verzuimkosten?
- Heb je voldoende inzicht in de taken van alle betrokkenen rondom verzuim?
- Heb je de regie over jouw bedrijfsarts?
- Worden de UWV formulieren en meldingen aan de verzekeraar (vanuit een systeem) automatisch ingevuld?
- In welke mate maak je gebruik van jouw recht op premiekorting, Vangnet-ziektewet en co-financiering door private verzekeraars
- Hoeveel medewerkers heeft jouw organisatie? Is dat voldoende om een eigen verzuimsysteem te rechtvaardigen?
- Wat is jouw actuele verzuimpercentage?
- Wat is de meldingsfrequentie?
- Ben jij Eigen Risico drager WGA?
- Zijn er medewerkers met een bijzondere status? (denk aan arbeidsgehandicapten, SFB, Wajong, WSW, etc.
- Werk je momenteel al met een verzuimsysteem? Moet dit vervangen worden?
Op dit moment zijn er zo’n 20 professionele aanbieders van Verzuimregistratiesystemen en Add-ons, zoals triage- en agendaplanningsystemen op de markt. Elk systeem heeft zijn specifieke kenmerken waardoor er niet één beste verzuimsysteem is aan te wijzen. Wij hebben een actueel overzicht voor jou samengesteld. Een mooi begin van jouw oriëntatie op het aanbod.
Met een verzuimsysteem houd je in één systeem alle gegevens rondom het verzuim bij. Dit gaat om kort verzuim en om lang verzuim. Bij lang verzuim krijg je een overzicht van alle activiteiten die je als werkgever moet uitvoeren om de re-integratie te bevorderen. Ook krijg je een seintje wanneer je deze activiteiten moet uitvoeren. Dit systeem biedt je overzicht, houvast en begeleiding bij verzuimgevallen.
De kosten voor verzuimsysteem lopen uiteen met de mogelijkheden van het systeem. Ga je voor een standaard pakket, dan zijn de kosten heel anders dan wanneer je maatwerkmogelijkheden wilt en een integratie met je huidige HR-systemen.
In een verzuimsysteem houd je op een overzichtelijke manier alle gegevens bij van verzuimgevallen. Aan de hand van deze gegevens genereert het verzuimsysteem inzichten en voorspellingen. Ook biedt het systeem overzicht en begeleiding binnen de activiteiten die je als werkgever moet uitvoeren bij langdurig verzuim.