De Nieuwe Aanpak
Zijn jouw medewerkers zo energiek als je zou willen? Scherp genoeg in het derde werkoverleg van de dag? En laat hun geheugen of concentratievermogen hen nooit in de steek? De Nieuwe Aanpak biedt leefstijl interventies met resultaat. Je kunt onze diensten inzetten als ‘super PMO’ of als fundament voor beter functionerende teams of medewerkers die risico lopen op uitval.
Je dagelijks functioneren, je denken en doen, houden direct verband met je prestatie- en herstelvermogen. Wil je op een verantwoorde manier presteren, het beste uit jezelf halen zonder dat je daaronder gaat lijden, dan doe je er goed aan om kritisch naar je jezelf te kijken. Concreet: naar je leefstijl, voeding en beweging. Zelfs als je het idee hebt dat je perfect in je vel steekt. Want weet je nou eigenlijk van je eigen lichaam? En wie zegt dat je gevoel je niet kan bedriegen?
Je bent gezond tot je klachten krijgt. En klachten ontstaan niet als donderslag bij heldere hemel, ze ontstaan in een proces dat vergelijkbaar is met omvallende dominostenen. Hoe eerder je klachten herkent, hoe beter je erop kunt anticiperen.
Precies daarin schuilt de meerwaarde van De Nieuwe Aanpak: jouw DNA-analyse brengt de risicofactoren en kansen voor je gezondheid in beeld. Want als je weet waar je genetische aanleg ongunstig is, creëer je voor jezelf de mogelijkheid om gezondheidsrisico’s te verminderen. En het functioneren van je lichaam en brein te verbeteren. Dit door planmatig leefstijlfactoren als voeding(ssuppletie) en fysieke inspanning aan te passen. Als fundament voor gezond beleid!
Past De Nieuwe Aanpak bij jou?
Wil jij weten of De Nieuwe Aanpak geschikt is voor jouw organisatie? HR Navigator hielp al meer dan 15.000 organisaties bij het vinden van een passende preventiedienst. We weten dus precies wat preventiedienstverleners wel en niet te bieden hebben. Maak gebruik van onze gratis preventiedienst vergelijkingstool en vind snel en gemakkelijk de preventiedienst die bij jou past.
✓ 15.000+ klanten ✓ 10x sneller dan zelf doen ✓ Gratis en onafhankelijk
Hoe vind je een HR dienst?
In vier stappen makkelijk en snel geregeld.
Stap 1
Jij vertelt wat je zoekt
✓ Vul de vragenlijst in
✓ Vergelijk 50 criteria
✓ Persoonlijk advies
Stap 2
Selectie aanbieder top 3
✓ Selectie 3 beste aanbieders
✓ Keuze uit 250 leveranciers
✓ Onafhankelijk
Stap 3
Adviesrapport en offertes
✓ Adviesrapport
✓ Uitgebreide vergelijking
✓ 3 Maatwerk offertes
Stap 4
Kies de beste aanbieder
✓ Gesprekken met top 3
✓ Contractonderhandeling
✓ Maak je keuze
Klanten van HR Navigator
Hoe werkt HR Navigator?
Veelgestelde vragen
Een medische keuring moet beperkt blijven tot het doel dat zij dient. De wet gaat uit van een medische keuring in geval van het aangaan of wijzigen van een dienstverband of het afsluiten of wijzigen van een verzekering.
Op grond van de Wet op de medische keuringen mag een sollicitant alleen worden gekeurd als aan de functie bijzondere eisen zijn gesteld. Denk bijvoorbeeld aan een functie waarbij zwaar lichamelijk werk moet worden verricht, werk met veiligheidsrisico’s of werk met gevaarlijke stoffen. Bij een aanstaande buschauffeur kan bijvoorbeeld in het kader van een aanstellingskeuring gekeken worden of hij niet kleurenblind is. Alle overige keuringen gebeuren op basis van vrijwilligheid.
Keuringen kunnen gaan over de lichamelijk gesteldheid, maar ook over de psychische gezondheid. De meeste keuringen bestaan uit een vragenlijst, een fysiek onderzoek en een gesprek over de algehele gezondheid.
Alle vragen en onderzoeken die gericht zijn op de lichamelijke gezondheid van een medewerker maken deel uit van een medische keuring. Het is dus niet alleen een medisch onderzoek door een arts. Het medisch onderzoek kan ook bestaan uit mondelinge vragen, vragenformulieren of een gezondheidsverklaring.
Welke soorten preventieve medische onderzoeken zijn er?
Preventieve gezondheidsonderzoeken zijn fysieke gezondheidsonderzoeken en onder te verdelen in drie categorieën: bloed- long- en lichaamsonderzoek.
Het bloedonderzoek controleert het cholesterol, de glucose, de leverfunctie en de nierfunctie. Het longfunctieonderzoek controleert of de longen goed functioneren. Tijdens het lichaamsonderzoek wordt het hele lichaam onderzocht. Het gehoor, de conditie, het hart, urine en de aanwezigheid van stress vallen in deze categorie.
De RIE is een lijst met mogelijke risico’s voor de werknemers tijdens het uitvoeren van hun werk. Elke werkgever is verplicht een RIE te hebben. Door het uitvoeren van deze Risico Inventarisatie en Evaluatie brengt een werkgever in kaart welke risico’s de werknemers in zijn/haar eigen bedrijf lopen. Hierna kan de werkgever de juiste maatregelen treffen om die risico’s te verminderen of zelfs weg te nemen.
Een RIE (of een risicoinventarisatie- en evaluatie) is een wettelijke verplichting die elke organisatie moet uitvoeren. De RIE laat zien dat je inzicht hebt in alle risico’s waarmee je medewerkers mee te maken krijgen en hoe je deze risico’s gaat aanpakken. Elke werkgever is verplicht gesteld om gezond en veilig werken te stimuleren en de RIE is een middel hierin. Met de RIE laat je zien dat je op de hoogte bent van alle risico’s binnen jouw organisatie en dat je deze gaat aanpakken.
Marco | Bob