Als het werknemer en werkgever niet lukt om in goede harmonie de eerste twee ziektejaren door te komen, dan stijgt de kans op een loonsanctie. De toelichting door de werknemer tijdens de RIV-toets door het UWV kan dan van belang zijn voor het vervolg.
De werkachterstanden bij het UWV zijn zo groot, dat de uitvoeringsorganisatie voorlopig geen arts meer inschakelt bij de medische keuring van zestigplussers.
Beoordeling kans op herstel onvoldoende gemotiveerd door UWV.
Een lopend revalidatietraject lijkt voor UWV per definitie een opmaat tot herstel te zijn.
Bezwaar maken is pure noodzaak als je als werkgever meer zicht wilt krijgen over de overwegingen van het UWV.
Is een door het UWV ingeschakelde medisch deskundige wel onpartijdig?
De highlights van de UWV Werkwijzer Poortwachter toegelicht.
Per 1 juli a.s. krijgen werknemers het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Na twee jaar ziekte kunnen werkgever en werknemer ervoor kiezen om de loondoorbetaling vrijwillig te verlengen met nog een jaar. Is dat verstandig?
Het persoonlijke verhaal van een chronisch zieke A&O'er over zijn eigen inzetbaarheid
Voorzitter Monique Klompé van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen reageert op de column van Jasper de Wijn van Synthra. De Wijn vindt het vreemd dat we een arbeidsdeskundige nodig hebben voor een oordeel over verzuim en re-integratie die een leidinggevende ook kan nemen.
UWV wil met een loonsanctie de werknemer van werk naar werk helpen. Maar ondanks die goede intentie, beweegt UWV in crisistijd soms nog te weinig mee met werkgevers.
