Big data is met de opkomst van e-HRM ook voor HR een enorme hype geworden. De HRM afdeling ontkomt dus niet aan de greep van big data en analytics. De verwachting is dat datagedreven HR binnen drie jaar gemeengoed is.
Met HR Analytics wordt de impact van HR-investeringen en -processen in kaart gebracht. Kennis en toepassing van ken-en stuurgetallen, HR Analytics en financiële basisratio’s zijn daarbij onontbeerlijk.
Met behulp van HR Analytics wordt alle beschikbare data gebruikt om patronen en verbanden binnen de organisatie zichtbaar te maken. Vervolgens kunnen prognoses worden gemaakt voor trends, risico’s én kansen.
Keuzestress? Vergelijk gratis de beste HRM-software
Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ De beste HRM-software aanbieders al voor je geselecteerd
Deze modellen kunnen structureel worden toegevoegd aan de management informatie en daarmee significante invloed hebben op de keuzes die de organisatie maakt.
Maar de HR analytics hype verdient ook een flinke relativering. Net zoals voor de uitgebreide HRM functionaliteiten als competentiemanagement en flex-benefits geldt dat HR Analytics en het gebruik van big data niet is weggelegd voor de fietsenmaker om de hoek.
Maar voor een volwassen HR-afdeling die gewend is te werken met een meer data-gedreven HRM informatie heeft HR Analytics zeker veel toegevoegde waarde.
