De 11 leukste secundaire arbeidsvoorwaarden op een rij
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat organisaties op een andere manier naar hun secundaire arbeidsvoorwaarden gaan kijken. Want het aanbieden van interessante en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden, is een goede manier om jezelf te onderscheiden als werkgever. Uit de Randstad WerkMonitor van het vierde kwartaal van 2017 blijkt zelfs dat 2 op de 5 medewerkers liever een uitbreiding van de secundaire arbeidsvoorwaarden zien dan een loonsverhoging. We zetten de meest interessante en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden voor je op een rij.
1. Baaldag
Elke medewerker mag een of twee keer per jaar een baaldag inzetten en gewoon lekker thuis blijven. Hiermee krijg je inzicht en grip op de baaldagen, medewerkers voelen zich begrepen (wie heeft er nu niet soms een baaldag) en je kan ook met elkaar in gesprek hierover. Is het zomaar een baaldag of is er meer aan de hand?
2. Betaalde sabbatical
Ben je vijf (of drie, of tien) jaar in dienst, dan krijg je betaald een maand een sabbatical. Een goede manier om te laten zien dat je loyale medewerkers waardeert en een goede manier om medewerkers te laten reflecteren op hun eigen werk en hun carrière.
3. Extra vakantiedagen voor niet-rokers
Rook je niet, dan neem je veel minder pauze dan wanneer je wel rookt. Om enerzijds de niet-rokers hierin tegemoet te komen en anderzijds rokers te stimuleren om te stoppen, worden er extra vakantiedagen gegeven aan niet-rokers.
4. Examentraining
Albert Heijn biedt examentraining aan voor hun medewerkers die in het examenjaar zitten. Geweldige stimulans om deze jonge medewerkers werk te maken van hun school en om een goede indruk achter te laten als organisatie. Je weet maar nooit hoe ze zich ontwikkelen en misschien nog wel eens terugkomen bij de organisatie na hun studie.
5. Kinderopvang op werk
Kinderen en werk is vaak een lastige combinatie. Kinderopvang op het werk is daarom een ideale oplossing. Geen stress meer om te laat op werk te komen omdat je de kinderen eerst nog weg moest brengen. Ook geen stress meer omdat je vergadering uitloopt en de opvang dicht gaat, want deze kinderopvang is qua tijden volledig afgestemd op het werk. Een bijkomend voordeel: in de pauze kun je je kinderen een dikke knuffel geven.
6. Onbeperkt aantal vakantiedagen
Een klein aantal organisaties waagt zich hieraan: onbeperkt aantal vakantiedagen. Medewerkers de volledige vrijheid bieden om zelf te bepalen wanneer en hoeveel verlof ze opnemen. De eerste experimenten zijn vooral bij jonge startups met hoog opgeleide medewerkers die zeer gemotiveerd zijn. Je verwacht dat het systeem zelfregulerend werkt en de eerste praktijkervaringen laten dat ook zien. De meeste medewerkers hebben de neiging om juist minder dagen op te nemen. Degene die bovenmatig veel afwezig is, blijkt zich ook minder thuis te voelen en in het team en minder goed te functioneren. Een goede begeleiding bij dit onbeperkt aantal dagen is wel noodzakelijk om te voorkomen dat een sociale druk ontstaat waarin juist te weinig wordt ontspannen.
HRM-tertainment
Voor een beetje peper in je HR
Twee keer per week krijg je mijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.
7. Sport er een week aan vakantiedagen bij
Een Zweedse organisatie deed een stapje bovenop het aanbieden van een sportabonnement of wekelijks met z’n allen sporten. Ze wilde hun hoge ziekteverzuimpercentage
8. Stoelmassage
Simpel en niet al te duur, maar nog altijd effectief en vooral heel lekker. Biedt wekelijks of maandelijks een stoelmassage aan, zodat medewerkers even uit het werk zijn, kunnen ontspannen en ook iets doen aan de stress en knopen in hun schouders en nek.
9. Thuiswerken
Een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden van dit moment is thuiswerken. Medewerkers willen zelf bepalen wanneer ze werken en waar ze dit doen, ze willen vertrouwen krijgen en eigen regie voelen. Zorg wel voor een verantwoorde werkplek!
10. Vrijwilligerswerk doen op werkdagen
Veel organisaties willen iets terugdoen voor de maatschappij en veel medewerkers willen bij een organisatie werken die hier bewust mee bezig is. Daarom mogen medewerkers een of meerdere dagen per jaar onder werktijd vrijwilligerswerk doen. Dit is ook nog eens goed voor de onderlinge band van collega’s, want eigenlijk is het gewoon een leuk dagje uit.
11. Wekelijkse Strijkservice
Medewerkers kunnen op een specifieke dag elke week hun gewassen, ongestreken overhemden meenemen naar kantoor. Hier worden ze gestreken en zijn ze aan het einde van de dag klaar om weer mee naar huis te gaan. Een hele goede voorwaarde voor de Zuidas-bedrijven 😉
