Is de bedrijfsarts onafhankelijk?
Twijfel je aan het advies van de bedrijfsarts? Bijvoorbeeld omdat de bedrijfsarts adviseert dat je medewerker (nog) niet kan werken, terwijl jij het gevoel hebt dat er meer mogelijk is. Hoe objectief is dat oordeel?
Of juist andersom: de bedrijfsarts zegt dat je weer (gedeeltelijk) kunt werken, maar voelt dat voor jou nog niet haalbaar. Wiens belang weegt dan zwaarder?
Kortom: kun je erop vertrouwen dat het advies echt onafhankelijk is? En wat kun je doen als dat niet zo voelt?
De onafhankelijke rol van de bedrijfsarts
In het kort: ja, een bedrijfsarts is onafhankelijk.
Een bedrijfsarts is wettelijk verplicht om zijn werk onafhankelijk uit te voeren. De bedrijfsarts geeft medische en professionele adviezen zonder invloed van de werkgever óf werknemer. De arts kijkt dus niet naar wat ‘handig’ is voor de organisatie. En ook niet naar wat de werknemer het liefst zou willen horen op dat moment. Hij of zij beoordeelt uiteindelijk maar één ding: wat iemand medisch gezien nog wél en niet kan.
De rekening voor dat advies is voor de werkgever.
Deze onafhankelijkheid is vastgelegd in de Wet BIG (Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). De wet verplicht bedrijfsartsen tot BIG-registratie en een strikt beroepsgeheim, waarmee hun professionele onafhankelijkheid wordt geborgd.
De bedrijfsarts is er dus echt om zijn advies te geven over de inzetbaarheid en belastbaarheid van de werknemer die verzuimt. Bovendien werken veel arbodiensten met externe bedrijfsartsen, die via verschillende arbodiensten meerdere organisaties adviseren.
Keuzestress? Vergelijk gratis de beste 45 bedrijfsartsen
Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ De beste bedrijfsartsen al voor je geselecteerd
✓ Enige onafhankelijke bedrijfsarts vergelijkingssite
✓ Persoonlijk advies van dé arbo experts
✓ Meer dan 21.000 klanten
✓Snel 3 offertes van de beste bedrijfsartsen
Twijfel over de uitspraak van de bedrijfsarts
Twijfel je als werknemer of werkgever aan de uitspraak van een bedrijfsarts? Dat betekent niet automatisch dat het advies niet klopt, maar het is wel belangrijk om die twijfel serieus te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden om dit gevoel weg te nemen.
Begin altijd met een goed gesprek met de bedrijfsarts. Vraag om een toelichting en laat de bedrijfsarts uitleggen waar het advies precies op is gebaseerd. In veel gevallen verdwijnt een deel van de twijfel al zodra je beter begrijpt hoe het oordeel tot stand is gekomen.
Blijft de twijfel? Dan heb je nog een aantal mogelijkheden:
- Vraag een second opinion aan
Je kunt een andere bedrijfsarts vragen om onafhankelijk mee te kijken naar de situatie. - Vraag een deskundigenoordeel (UWV)
Het UWV kan een objectief oordeel geven, bijvoorbeeld over de re-integratie-inspanningen. - Dien een klacht in
Als je echt twijfelt aan het handelen, kun je een klacht indienen bij de arbodienst of via het medisch tuchtrecht.
Weet dat het oordeel van een bedrijfsarts niet leidend is: de uitspraken zijn adviezen. In de praktijk zien we wel dat het advies meestal wordt opgevolgd, omdat het gebaseerd is op medische expertise. Afwijken kan, maar daarvoor moet je goede en goed onderbouwde redenen hebben. Volg je het advies van de bedrijfsarts niet op, dan kan dat gevolgen hebben voor de re-integratie en zelfs leiden tot een loonsanctie van het UWV.
