Verfrissend en confronterend

Verfrissend en confronterend, maar op humoristische wijze verwoord.

Klaske van der Leij
Klaske van der Leij Verzuimconsultant Perspectief

Meer uitgebreide reviews

Wat een heerlijk verfrissend boek

Wat een heerlijk verfrissend boek! Een hele trits grote HR-onderwerpen...

Edwin van den Akker
Edwin van den Akker HR-manager Ploegam BV
Lees verder
Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties” lezen

Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties”...

Louise Vondel
Louise Vondel BTE Nederland B.V.
Lees verder
Grappig, scherp, relevant, toepasbaar. HR-professionals: lees dit boek

HR met ballen is een geweldig boek. Grappig, scherp, relevant,...

Leona Aarsen
Leona Aarsen HR-adviseur Riwis Zorg & welzijn
Lees verder
Meer bewustwording over DI

Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers.

Elvira van Noort
Elvira van Noort Nielsen
Lees verder
Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat

Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit...

Roy van den Anker
Roy van den Anker Trainer bij How Company
Lees verder
Ik ben erg geraakt door deze training

Ben na een aantal jaren nu gelukkig weer werkzaam in HR en heb daarvoor inspiratie en juiste mindset nodig. Ik ben erg geraakt door deze training.

Hanneke Bosma Stichting EPB
Lees verder
Bob laat zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken

Op zijn onnavolgbaar grappige manier vertelt Bob Zeegers in dit...

Carine Coehoorn
Carine Coehoorn Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'
Lees verder
Geeft inzicht in je eigen rol en die van anderen

De training heldere instrumenten aan voor inzicht in je eigen rol en inzicht in de rol van anderen en hoe je anderen vanuit je eigen rol effectief kunt beïnvloeden.

Default
Arjan Huisman KAM-coördinator
Lees verder
Eerst draagvlak, daarna uitrollen

Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Default
Esther Wolters Avans+
Lees verder