Hands-on en praktisch
DI is een belangrijk onderdeel voor HR. Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.
Meer uitgebreide reviews
"Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie."
"Ik ben naast HR-medewerker ook mede-eigenaar van ons bedrijf, dus heb twee petten op, maar zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen."
"Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten."
"Ik heb erg genoten van met name de laatste hoofdstukken over de HR-rol en positie, waarin dit boek voor elke HRM -professional, beginnend of ervaren een schat aan praktische tips biedt. “Hoe ga je nu om met moeilijke vragen van managers’, en wat is dan verstandig”, KPI’s maar hoe dan! Het maakt het een zeer lezenswaardig boek."
"Dit boek zou niet misstaan op de lijst van studieboeken van een HR-opleiding en het hoort zeker als naslagwerk thuis op het bureau van alle HR-strijders!"
"Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb."
"Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen."
"Ik heb geleerd hoe ik mijzelf en het team positioneer. Maar ook dat ik als adviseur vragen moet blijven stellen en niet met het kant en klare advies komen."
