Bel direct een hr-expert:
085 - 049 1540100%_onafhankelijk_badge

Zorg van de Zaak

Een verstandig werkgever maakt werk van verzuim

zorg van de zaakWerknemers die gezond en gelukkig aan het werk zijn, daar draait het om. Soms lukt dat niet door ziekte of een andere oorzaak. De werknemer valt uit. En dan? Bij een verzuimgeval komt voor een werkgever veel kijken. Zorg van de Zaak benadert verzuim altijd vanuit een breder perspectief dan ziek zijn en beter worden en kan elke organisatie de juiste ondersteuning bieden. Het gaat erom dat werknemers met de juiste zorg (weer) optimaal kunnen functioneren.

Een slim werkgever investeert in preventie

Inzicht in de arbeids- en gezondheidsrico’s voor werknemers is waardevol. Want daarmee kan een werkgever een effectief preventiebeleid voeren om risico’s te beperken, verzuim te voorkomen en de inzetbaarheid te verhogen. Er zijn diverse onderzoeken en instrumenten om de gewenste inzichten te verkrijgen. Sommige zijn zelfs verplicht. En om adequaat beleid op te stellen en uit te voeren. De deskundigen van Zorg van de Zaak staan klaar om hierin te ondersteunen. Denk aan:

Arbeidsrisico’s

  • Risico inventarisatie & evaluatie
  • Keuringen
  • Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
  • Onderzoek psychosociale arbeidsbelasting

Gezondheidsrisico’s

Een goed werkgever zet in op inzetbaarheid

Bij inzetbaarheid gaat het niet alleen om het stimuleren van een gezonde leefstijl, maar wordt er ook gelet op de psychische gezondheidsrisico’s. Zorg van de Zaak draagt actief bij aan het verhogen van zowel de fysieke als de psychische gezondheid. Want fitte, vitale, flexibele en competente werknemers zijn over het algemeen duurzaam inzetbaar.

Thema’s zijn: Veilig werken, kantoorergonomie, fysieke arbeidsbelasting, werkdruk, werkstress, overspannenheid, burn-out, gezonde voeding, eetstoornis, roken, verslaving, erk en privé, schulden, agressie, ongewenst gedrag, arbeidsconflict of re-integratie.

Past Zorg van de Zaak bij jou?

Wil jij weten of Zorg van de Zaak geschikt is voor jouw organisatie? HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende preventiedienst. We weten dus precies wat preventiedienstverleners wel en niet te bieden hebben. Maak gebruik van onze gratis preventiedienst vergelijkingstool en vind snel en gemakkelijk de preventiedienst die bij jou past.

✓ 6000+ klanten ✓ 10x sneller dan zelf doen ✓ Gratis en onafhankelijk

Overzicht preventiediensten

Op zoek naar een geschikte aanbieder voor het uitvoeren van jouw preventiedienst? Hieronder staat een handig overzicht met alle preventie leveranciers. Een mooi vertrekpunt als je zelf een aanbieder wilt selecteren.

Wil jij weten welke preventie leverancier het meest geschikt is voor jouw organisatie? Maak dan gebruik van onze gratis preventie vergelijkingstool en vind snel en gemakkelijk de preventie leverancier die bij je past. Je krijgt persoonlijk advies en ontvangt drie maatwerkoffertes die zijn afgestemd op jouw situatie.

Jij-Gezond

JijGezond is ervan overtuigd - en daarin staan we niet alleen - dat vitaliteit in een organisatie kostenverlagend ...
hrm rie pago pmo Perspectief

Perspectief Groep

Bij Perspectief Groep is uw arbodienstverlening in goede handen. Wij zijn uw partner op het gebied van preventie, ...
Onderzoeksbureau-Johan-Huizing_logo

Onderzoeksbureau Johan Huizing

Wij zijn een nieuw bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in instrumenten die organisaties ondersteunen in hun zorg voor ...
Fysergo

Fysergo

Fysergo is een landelijk werkend adviesbedrijf dat ondersteunt bij het vormgeven van duurzaam inzetbaarheidsbeleid en helpt met een programma-aanpak ...
KWA-Logo

KWA

KWA is een persoonlijk betrokken adviesbureau. Wij hebben een pragmatische aanpak en leveren concrete adviezen op het gebied ...
Niped

Niped Prevention B.V.

De Persoonlijke Gezondheidscheck is een betrouwbare en kwalitatieve partner voor het uitvoeren van een gezondheidscheck. Medewerkers kunnen aan ...
SOS-advies

SOSadvies

SOSadvies ondersteunt organisaties op het gebied van veiligheid en arbeidsomstandigheden. SOSadvies kenmerkt zich door: - Accurate en persoonlijke ...
PRISMA-Arbozorg

Prisma Arbozorg

PRISMA Arbozorg is een praktisch onderzoek-, training- en adviesbureau voor veiligheid en gezondheid van medewerkers en de werkomgeving ...
arbodienst Ja groep arbo verzuim

JA-Groep Arbo en Verzuim

JA-Groep is duidelijk te onderscheiden van andere arbodiensten. Onze werkwijze is persoonlijk en afgestemd op het MKB. Wij ...
BAG logo

Bedrijfsartsengroep

Bedrijfsartsengroep is een netwerkorganisatie van en voor zelfstandige bedrijfsartsen. Met ons netwerk bieden wij een landelijke dekking. De ...

Hoe vind je een HR dienst?

In vier stappen makkelijk en snel geregeld.

Stap 1

Stap 1

Jij vertelt wat je zoekt

✓ Vul de vragenlijst in

✓ Vergelijk 50 criteria

✓ Persoonlijk advies

Stap 2

Selectie aanbieder top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 250 leveranciers

✓ Onafhankelijk

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap 4

Kies de beste aanbieder

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contractonderhandeling

✓ Maak je keuze

Elke dag de beste tips via social media

We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's

Onze succesgarantie

HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

We helpen iedereen. Altijd!

100% onafhankelijk

Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite

 6.000+ organisaties gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Klanten van HR Navigator

Klanten over HR Navigator

De niet lullen-maar-poetsen-mentaliteit vind ik prettig

“We waren net uitgebreid naar een regio waar we nog geen arbodienst hadden. Google bracht me op het spoor van HR Navigator. Na het versturen van het contactformulier op hun site werd ik gebeld door een van hun adviseurs. Die bleek zelf op vakantie te zijn op dat moment. Dat vond ik goede service, zelf neem ik echt niet op tijdens mijn vakantie, haha. De ‘niet lullen maar poetsen’-mentaliteit van HR Navigator vind ik prettig. Ik heb ze al twee keer aanbevolen.”
Jacqueline Hiemstra, Miep

Jacqueline Hiemstra
Lees verder

Ik zou ze zo weer inschakelen

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”
Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

Niek Jaarsma
Lees verder

We zijn nog steeds enthousiast

“Eerst benaderde ik zelf arbodiensten, maar ik kreeg onvoldoende respons op onze criteria, zoals transparantie of resultaat. Toen kwam HR Navigator in beeld. Ze regelden gesprekken met drie geschikte arbodiensten. Mensen van de OR, de directie, directe collega’s, er zat een hele delegatie van ons klaar. De verschillen waren behoorlijk groot en toch kozen we unaniem voor een kandidaat. We hebben net de eerste evaluatie gehad, en we zijn nog steeds enthousiast.”
Ed Voshol, Samen Veilig Midden-Nederland

klantenreview Ed Voshol
Lees verder

We hebben nu een veel bredere kijk op arbo en verzuim

“Dankzij HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. We waren gewend alleen met een bedrijfsarts te werken. Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een nieuwe werkwijze. We zetten nu een verzuimconsulent in en alleen als het nodig is, wordt de bedrijfsarts erbij gehaald. Een andere aanpak, waarmee we tot nu toe heel tevreden over zijn.”
Corine Nieuwschepen, SKVR

Corine Nieuwschepen
Lees verder

Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen

“Na vijf jaar waren we toe aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van Vernet. HR Navigator kon goed met ons mee kon denken op dit niveau. Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam alle tijd en had verstand van zaken.”
Kitty van Balen, Frankeland

klantenreview Kitty van Balen
Lees verder

Ze regelden een groot deel van de aanbesteding

“Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!”
Carolien Vos, ISEC

Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Wanneer is een medische keuring noodzakelijk?

Een medische keuring moet beperkt blijven tot het doel dat zij dient. De wet gaat uit van een medische keuring in geval van het aangaan of wijzigen van een dienstverband of het afsluiten of wijzigen van een verzekering.

Op grond van de Wet op de medische keuringen mag een sollicitant alleen worden gekeurd als aan de functie bijzondere eisen zijn gesteld. Denk bijvoorbeeld aan een functie waarbij zwaar lichamelijk werk moet worden verricht, werk met veiligheidsrisico’s of werk met gevaarlijke stoffen. Bij een aanstaande buschauffeur kan bijvoorbeeld in het kader van een aanstellingskeuring gekeken worden of hij niet kleurenblind is. Alle overige keuringen gebeuren op basis van vrijwilligheid.

Keuringen kunnen gaan over de lichamelijk gesteldheid, maar ook over de psychische gezondheid. De meeste keuringen bestaan uit een vragenlijst, een fysiek onderzoek en een gesprek over de algehele gezondheid.

Wat is een medische keuring

Alle vragen en onderzoeken die gericht zijn op de lichamelijke gezondheid van een medewerker maken deel uit van een medische keuring. Het is dus niet alleen een medisch onderzoek door een arts. Het medisch onderzoek kan ook bestaan uit mondelinge vragen, vragenformulieren of een gezondheidsverklaring.

Welke PMO’s zijn er

Welke soorten preventieve medische onderzoeken zijn er?

Preventieve gezondheidsonderzoeken zijn fysieke gezondheidsonderzoeken en onder te verdelen in drie categorieën: bloed- long- en lichaamsonderzoek.

Het bloedonderzoek controleert het cholesterol, de glucose, de leverfunctie en de nierfunctie. Het longfunctieonderzoek controleert of de longen goed functioneren. Tijdens het lichaamsonderzoek wordt het hele lichaam onderzocht. Het gehoor, de conditie, het hart, urine en de aanwezigheid van stress vallen in deze categorie.

Waarom een RI&E?

De RIE is een lijst met mogelijke risico’s voor de werknemers tijdens het uitvoeren van hun werk. Elke werkgever is verplicht een RIE te hebben. Door het uitvoeren van deze Risico Inventarisatie en Evaluatie brengt een werkgever in kaart welke risico’s de werknemers in zijn/haar eigen bedrijf lopen. Hierna kan de werkgever de  juiste maatregelen treffen om die risico’s te verminderen of zelfs weg te nemen.

Wat is een RIE?

Een RIE (of een RI&E of een risicoinventarisatie- en evaluatie) is een wettelijke verplichting die elke organisatie moet uitvoeren. De RIE laat zien dat je inzicht hebt in alle risico’s waarmee je medewerkers mee te maken krijgen en hoe je deze risico’s gaat aanpakken. Elke werkgever is verplicht gesteld om gezond en veilig werken te stimuleren en de RIE is een middel hierin. Met de RIE laat je zien dat je op de hoogte bent van alle risico’s binnen jouw organisatie en dat je deze gaat aanpakken.

Onze Arbo Experts

Preventie dienst nodig? Start hier

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende hr-dienstverlener. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een hr-dienstverlener."