Spring naar content

Modernisering Ziektewet: op 2 oktober besluitvorming

Leestijd 2 minuten

Home > Blog > Arbodienst > Modernisering Ziektewet: op 2 oktober besluitvorming

De modernisering van de Ziektewet werd dinsdag 25 september 2012 plenair in de Eerste Kamer behandeld. Voor 2 oktober staat besluitvorming op de rol.

In de kern komt het er op neer dat werkgevers ook voor de kosten van Ziektewetuitkeringen van hun ex-werknemers aangeslagen gaan worden. Afhankelijk van de omvang van de loonsom van de werkgever, wordt deze premie meer eigen schade- of sectorafhankelijk.
Ook de WGA-lasten die hier uit voortvloeien komen voor rekening van de werkgever. Eigenrisicodragerschap geldt straks voor zowel de Ziektewet als voor de Flex-WGA opties.

Re-integratieverplichting
De werknemersconsequenties van deze wet zijn ook fors:

  • de uitkering wordt al vanaf drie maanden afhankelijk van het arbeidsverleden;
  • er is een extra UWV-keuring na één jaar (ZW-drempel 35 procent);
  • de vervolguitkering Ziektewet is niet meer inkomens- maar minimumloongerelateerd;
  • werkgevers hebben jegens ‘Ziektewet werknemers’ ook een re-integratieverplichting volgens de Wet verbetering Poortwachter. Ook als het tijdelijk dienstverband is geëindigd, het tijdens de proeftijd is misgegaan en als bij “hersteld uit dienst” in de nawerking alsnog arbeidsongeschiktheid ontstaat.

Degelijke administratie
Om de schadelast inzichtelijk te hebben, zal werkgevend Nederland behoefte krijgen aan een meer gedetailleerde medewerkeradministratie. De variabelen “type dienstverband” en “datum einde arbeidsovereenkomst” zullen nóg belangrijker worden. Hier zijn vele triggers aan te koppelen tijdens én na het dienstverband. Ook om later te kunnen controleren of de aanslagen, premiestellingen of declaraties van UWV aan de werkgever correct zijn, wordt het van belang deze administratie goed op orde te hebben.

HR-tips

Elke week gratis de beste HR-tips?

Meld je aan voor onze wekelijkse tip en ontvang:

Handige tips waarmee je je werk 5 x sneller kunt doen

Best practises van de afgelopen 10 jaar

Handige video's over alles wat met personeel te maken heeft

Onmisbare informatie en actuele ontwikkelingen

Als eerste toegang tot onze workshops

Ja, ik wil die HR-tips!

Het is nog niet helemaal zeker dat de wet er komt. GroenLinks senator Thissen huivert voor de consequenties voor de medewerker. Ook wetstechnisch en qua financiering is het allemaal nog niet heel fraai. Maar linksom of rechtsom zal de Ziektewet de komende tijd gemoderniseerd worden. Daarvoor is het een te grote schadepost waar de overheid op dit moment onvoldoende grip op heeft. Zodra de wet definitief is, zal Verzuimsystemen.nl voor u de belangrijkste consequenties op een rijtje zetten.

Nog ergens hulp bij nodig?

Bob en Marco
Marco en Bob

Direct advies: 085 - 049 1540

 ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Klantbeoordelingen

Elke week gratis de beste HR-Tips

Ontvang gratis de beste HR-tips waarmee je je werk 2 x sneller en 5 x slimmer kunt doen.

Naam*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Elke week de gratis beste HR-tips?

Elke dag 11.000 HR professionals blij maken. Dat is waar HR Navigator voor staat. We willen jou inspireren en helpen om je werk als HR professional  slimmer en beter te doen.

Voorkom dat je de verkeerde arbodienst kiest

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je alles wat we de de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze 11.000 klanten.

Arbodienst inkoopgids
Arbodienst inkoopgids

✓ 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening

✓ Prik door alle glimmende folders en verkooppraatjes heen

✓ Gebaseerd op onze ervaring met 11.000 inkooptrajecten

Meld je aan

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de dagelijkse powertip

Powertips

Alles wat je moet weten over het selecteren van een arbodienst

Ontvang de gratis inkoopgids arbodienstverlening

arbodienst inkoopgids