Overzicht van alle HRM software aanbieders
✓ Vergelijk gratis 50 HRM software aanbieders
✓ Persoonlijk advies van dé HRM software experts van Nederland
✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ Snel 3 offertes van de beste HRM software aanbieders
Overzicht dienstverleners HRM software
Op dit moment zijn er zo’n 50 professionele aanbieders van HRM Software systemen.
Of het nu gaat om een salarissysteem, verwerken van declaraties, de personeelsadministratie, verlof of employee Self Service (ESS). Elk systeem heeft zijn specifieke kenmerken waardoor er niet één beste systeem is aan te wijzen.
Wij hebben een actueel overzicht van aanbieders van HRM Software systemen voor jou samengesteld. Een mooi begin van jouw oriëntatie op het aanbod.
Je kan ook gelijk beginnen met het selecteren van het best passende HRM systeem voor jouw eigen organisatie met onze handige hrm software selectietool.
Hoe vind je een HR dienst?
In vier stappen makkelijk en snel geregeld.
Stap 1
Jij vertelt wat je zoekt
✓ Vul de vragenlijst in
✓ Vergelijk 50 criteria
✓ Persoonlijk advies
Stap 2
Selectie aanbieder top 3
✓ Selectie 3 beste aanbieders
✓ Keuze uit 250 leveranciers
✓ Onafhankelijk
Stap 3
Adviesrapport en offertes
✓ Adviesrapport
✓ Uitgebreide vergelijking
✓ 3 Maatwerk offertes
Stap 4
Kies de beste aanbieder
✓ Gesprekken met top 3
✓ Contractonderhandeling
✓ Maak je keuze
Gratis en 100% onafhankelijk
10x sneller dan zelf doen
11.000+ klanten gingen jou voor
Hulp nodig bij het kiezen van de beste aanbieder?
"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende HRM software. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een HRM software."
Bob Zeegers - Algemeen directeur
Klanten van HR Navigator
Hoe werkt HR Navigator?
Veelgestelde vragen
Ja. Ondernemers met personeel zijn verplicht een loonadministratie en een personeelsdossier bij te houden. Een personeelsdossier van een werknemer moet voldoen aan de eisen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Dat is vooral belangrijk bij disfunctioneren. Is de dossieropbouw niet volgens deze Wwz-regels? Dan zal een kantonrechter het arbeidscontract niet ontbinden.
De werkgever moet voldoen aan de voorwaarden van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) voor het aanleggen van het personeelsdossier. De werkgever:
- is verantwoordelijk voor de juistheid en nauwkeurigheid van de gegevens in het personeelsdossier;
- mag niet meer gegevens in het personeelsdossier vastleggen dan nodig is, en de gegevens moeten ter zake doen;
- moet de werknemers informeren over waarom zij hun gegevens verzamelen;
- moet de persoonsgegevens beveiligen, zodat ze niet verloren raken of in verkeerde handen terechtkomen;
- mag de persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk is (minimaal 5 jaar);
- moet werknemers de mogelijkheid bieden hun gegevens in te zien – dit geldt in principe voor het gehele personeelsdossier – en eventueel te corrigeren.
In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat voor welke situaties een werknemer bijzonder verlof kan opnemen. Hierin staat ook voor hoe lang en of het verlof betaald of onbetaald is. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Voorbeelden van bijzonder verlof zijn:
- een huwelijk of dat van een familielid
- begrafenis van een familielid
- verhuizing
- examen
- doktersbezoek
- activiteiten voor een vakbond
Ja, je mag je salarisadministratie zelf doen. Maak gebruik van een salarissoftwarepakket of online salarisadministratie applicatie. Je dient wel enige boekhoudkundige en fiscale kennis te hebben.
Goede software ondersteunt je. Zo worden aanpassingen of wijzigingen meestal automatische meegenomen of via updates beschikbaar gesteld. Ook kan het systeem helpen bepaalde belangrijk zaken zoals bijvoorbeeld contractverlengingen of aangiftes niet te vergeten.