Nettoloon

Wat is nettoloon?

Nettoloon is het bedrag dat een medewerker uiteindelijk op zijn of haar bankrekening ontvangt. Het is het salaris dat overblijft nadat belastingen, premies en andere inhoudingen zijn verwerkt.

Het nettoloon is lager dan het brutoloon. Hoe groot het verschil is, hangt onder andere af van de hoogte van het salaris, de loonheffingskorting en de pensioenpremie.

De berekening van bruto- naar nettoloon is als volgt:

Brutoloon – belastingen en premies = nettoloon

Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?

Het brutoloon is het salaris dat een werkgever en medewerker met elkaar afspreken voordat belastingen en premies worden ingehouden. Het nettoloon is het bedrag dat uiteindelijk op de bankrekening wordt gestort.

Tussen bruto- en nettoloon zitten onder andere de loonheffing en de werknemersbijdrage voor het pensioen. Ook andere inhoudingen en vergoedingen kunnen invloed hebben op het bedrag dat wordt uitbetaald.

Het brutoloon is dus het uitgangspunt van de salarisberekening. Het nettoloon is wat de medewerker daadwerkelijk ontvangt.

Hoe wordt nettoloon berekend?

De salarisadministratie berekent het nettoloon aan de hand van het brutoloon en de gegevens van de medewerker. Er wordt onder andere rekening gehouden met:

• loonheffing;
• loonheffingskorting;
• de werknemersbijdrage voor de pensioenpremie;
• een eigen bijdrage voor bijvoorbeeld een leaseauto of fietsregeling;
• onbelaste vergoedingen, zoals een reiskosten- of thuiswerkvergoeding;
• toeslagen, zoals een ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag.

Niet ieder onderdeel verlaagt het nettoloon. Een pensioenpremie of eigen bijdrage wordt ingehouden, terwijl een vergoeding of toeslag het uitbetaalde bedrag juist kan verhogen.

Het nettoloon staat op de loonstrook. Daarop zie je ook welke bedragen zijn ingehouden en welke vergoedingen of toeslagen zijn toegevoegd.

Waarom verschilt het nettoloon per medewerker?

Twee medewerkers met hetzelfde brutoloon ontvangen niet altijd hetzelfde nettoloon. Dat komt doordat de salarisberekening afhankelijk is van de persoonlijke situatie en de arbeidsvoorwaarden.

Het nettoloon kan bijvoorbeeld verschillen doordat:

• er wel of geen loonheffingskorting wordt toegepast;
• de hoogte van de pensioenpremie verschilt;
• een medewerker recht heeft op een onbelaste vergoeding, zoals een reiskosten- of thuiswerkvergoeding;
• een medewerker extra toeslagen ontvangt, bijvoorbeeld voor overwerk of onregelmatige diensten;
• er sprake is van andere arbeidsvoorwaarden of een andere cao.

Een correcte berekening is belangrijk

Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat zij iedere maand het juiste salaris ontvangen. Een fout in de berekening zorgt al snel voor vragen, correcties en extra administratief werk.

Een onjuist nettoloon kan ontstaan door verkeerde medewerkersgegevens, wijzigingen in wet- en regelgeving of fouten in de salarisadministratie. Is er te weinig uitbetaald, dan volgt een nabetaling. Is er te veel betaald, dan moet een werkgever mogelijk geld terugvragen. Allebei situaties waar niemand op zit te wachten.