Bedrijfsongeval

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval, of arbeidsongeval, is een ongeval dat gebeurt tijdens het werk of in een werksituatie. Dat kan variëren van een klein incident tot een ernstig ongeval met langdurige uitval als gevolg. 

Bedrijfsongevallen komen in vrijwel iedere sector voor, van ongelukken op bouwplaatsen tot incidenten op kantoor.

Wanneer is sprake van een bedrijfsongeval?

Van een bedrijfsongeval is sprake wanneer een werknemer tijdens het werk letsel oploopt door een plotselinge gebeurtenis. Het ongeval moet direct verband houden met het werk of de werkomstandigheden. Dat kan gebeuren op de werkvloer zelf, maar ook onderweg tijdens werktijd of op locatie bij een klant. 

Niet iedere klacht die ontstaat door werk valt hieronder. Ontstaan gezondheidsklachten juist geleidelijk, zoals rugklachten door jarenlang zwaar werk of psychische klachten door langdurige werkdruk? Dan is eerder sprake van een beroepsziekte.

Voorbeelden van bedrijfsongevallen

Bedrijfsongevallen kunnen in iedere branche ontstaan en zien er in de praktijk heel verschillend uit. Een magazijnmedewerker kan bijvoorbeeld ten val komen tijdens het laden van goederen, terwijl een bouwvakker letsel kan oplopen door een val van hoogte. Ook op kantoor gebeuren bedrijfsongevallen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer uitglijdt over een losse kabel op de werkvloer.

In andere sectoren kunnen weer heel andere risico’s spelen. Een zorgmedewerker wordt geschopt of gebeten door een cliënt en een werknemer in een distributiecentrum loopt risico op vallende goederen of ongelukken met transport.

Wanneer moet je een bedrijfsongeval melden?

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet ben je als werkgever verplicht een ernstig bedrijfsongeval te melden wanneer sprake is van:

• overlijden
• blijvend (lichamelijk en/of psychisch) letsel
• ziekenhuisopname na het ongeval

De melding moet direct worden gedaan zodra duidelijk is dat sprake is van een ernstig arbeidsongeval. Wordt het slachtoffer pas later opgenomen in het ziekenhuis of overlijdt hij later alsnog aan de gevolgen van het ongeval? Ook dan is een melding via de Nederlandse Arbeidsinspectie verplicht. 

De Arbeidsinspectie onderzoekt vervolgens of voldoende maatregelen zijn genomen om veilig werken mogelijk te maken. Daarbij wordt gekeken naar de arbeidsomstandigheden, veiligheidsinstructies en de manier waarop het werk is georganiseerd.

Valt een werknemer uit door een ongeval, dan is de arbodienst of bedrijfsarts er voor verzuimbegeleiding. Afhankelijk van de situatie moet ook een aansprakelijkheids- of ongevallenverzekeraar worden geïnformeerd, bijvoorbeeld bij letselschade, langdurig verzuim of mogelijke aansprakelijkheid.

Bijna-ongevallen en incidenten die leiden tot meer dan drie dagen verzuim zijn belangrijk om intern vast te leggen. Door ongevallen goed te registreren, ontstaat beter inzicht in risico’s op de werkvloer en kunnen vergelijkbare situaties in de toekomst worden voorkomen.

Wat moet je doen na een arbeidsongeval?

Na een bedrijfsongeval staat veiligheid altijd voorop. Eerst moet worden gekeken of medische hulp nodig is en of de situatie veilig is voor andere werknemers. 

Gaat het om een ernstig bedrijfsongeval? Dan is het belangrijk om de situatie ongewijzigd te laten totdat de Arbeidsinspectie onderzoek heeft gedaan, tenzij ingrijpen nodig is om verdere schade of gevaar te voorkomen.

In de meeste gevallen wordt daarna onderzocht hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren.

Als werkgever kijk je onder andere naar de omstandigheden van het incident, de veiligheidsmaatregelen en de vraag of werkinstructies zijn gevolgd. Op basis daarvan kunnen extra maatregelen nodig zijn om soortgelijke situaties in de toekomst te voorkomen.

Voor werknemers is het belangrijk om een bedrijfsongeval altijd direct te melden bij de werkgever. Hoe sneller een incident wordt vastgelegd, hoe duidelijker er kan worden vastgesteld wat er precies is gebeurd.

Leidt het arbeidsongeval tot verzuim? Dan start ook het traject rondom ziekmelding, loondoorbetaling en mogelijk re-integratie.

Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

Als werkgever heb je een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat je maatregelen neemt om ongelukken zoveel mogelijk te voorkomen.

Veiligheidsinstructies, beschermingsmiddelen en goed onderhouden machines spelen daarbij een belangrijke rol.

Wanneer een werkgever onvoldoende doet om veilig werken mogelijk te maken, kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. Of een werkgever daadwerkelijk aansprakelijk is, hangt af van de situatie en de maatregelen die zijn genomen om veilig werken mogelijk te maken.

Bedrijfsongeval en ziekteverzuim

Een bedrijfsongeval kan leiden tot kort verzuim, maar ook tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Soms kan iemand na enkele dagen weer aan het werk, terwijl herstel in andere situaties maanden duurt.

Bij langdurig verzuim gelden dezelfde regels rondom begeleiding en re-integratie als bij andere vormen van ziekteverzuim. Je krijgt te maken met de bedrijfsarts, het verzuimdossier en de regels uit de Wet verbetering poortwachter.

Goede begeleiding is belangrijk, niet alleen voor het herstel van de werknemer, maar ook om langdurige uitval te voorkomen.

Hoe voorkom je bedrijfsongevallen?

Het voorkomen van bedrijfsongevallen begint met aandacht voor veilig en gezond werken. Werkgevers zijn verplicht om arbeidsrisico’s in kaart te brengen en maatregelen te nemen om gevaarlijke situaties zo veel mogelijk te voorkomen.

Dat kan gaan om duidelijke veiligheidsprocedures, beschermende middelen, trainingen of beter onderhoud van machines en materialen. Een (actuele) RI&E helpt organisaties om risico’s tijdig te herkennen en aan te pakken.

Veilig werken speelt niet alleen in sectoren zoals de bouw of industrie. Ook in kantoren, winkels, de zorg en horeca kunnen ongelukken gebeuren als er onvoldoende aandacht is voor arbeidsomstandigheden en veiligheid. Zo zijn gladde vloeren, verkeerd gebruik van materialen of onveilige werksituaties mogelijke oorzaken van een bedrijfsongeval.