Het beste personeelssysteem voor je organisatie?
✓ Vergelijk gratis 50 personeelssystemen
✓ Persoonlijk advies van dé HRM experts van Nederland
✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ Snel 3 offertes van de beste personeelssystemen
Gratis en 100% onafhankelijk
10x sneller dan zelf doen
11.000+ klanten gingen jou voor
Personeelssystemen vergelijken en selecteren
Beheer de gegevens van je medewerkers op een efficiënte manier in een personeelssysteem. Maak hierin planningen, roosters en registreer de uren die zijn gewerkt. Vanuit deze gegevens berekent een personeelssysteem bijvoorbeeld de lonen aan het einde van de maand. Ook geef je hiermee medewerkers inzicht in de voor hen belangrijke aspecten (gewerkte uren, vakantiedagen, het rooster). En willen ze verlof aanvragen, dan kan dat bijvoorbeeld ook hier.
Ondersteund door hr-experts
Vergelijk 250 aanbieders.
HR Navigator werkt alleen met zorgvuldig geselecteerde personeelsysteem aanbieders die voldoen aan strenge certificerings eisen.
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een Personeelssystemen aanbieder die bij jou past
Stap 1
Criteria bepalen
✓ Vul de vragenlijst in
✓ Vergelijk 50 criteria
✓ Persoonlijk advies
Stap 2
Personeelssysteem top 3
✓ Selectie 3 beste aanbieders
✓ Keuze uit 250 leveranciers
✓ Onafhankelijk
Stap 3
Adviesrapport en offertes
✓ Adviesrapport
✓ Uitgebreide vergelijking
✓ 3 Maatwerk offertes
Stap 4
Kies de beste personeelssysteem
✓ Gesprekken met top 3
✓ Contract onderhandeling
✓ Maak je keuze
Personeelssysteem selecteren met advies van onze HR experts
"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passend personeelssysteem. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van personeelssystemen."
Bob Zeegers - Algemeen directeur
Klanten van HR Navigator
Een geschikte personeelssysteem aanbieder selecteren is ingewikkeld en tijdrovend. Het is immers niet iets wat je elke dag doet. Want hoe vind je een geschikte personeelssysteem software aanbieder uit meer dan 50 leveranciers?
Laat je niet misleiden
En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een leverancier die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.
HR Navigator hielp al meer dan 11.000 organisaties bij het vinden van een passende personeelssysteem leveranciers. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.
Hoe het werkt?
Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.
Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.
Gratis, snel en onafhankelijk
Jouw persoonlijke HRM software-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.
Meer weten over HRM
Hoe werkt HR Navigator?
Veelgestelde vragen
Ja. Ondernemers met personeel zijn verplicht een loonadministratie en een personeelsdossier bij te houden. Een personeelsdossier van een werknemer moet voldoen aan de eisen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Dat is vooral belangrijk bij disfunctioneren. Is de dossieropbouw niet volgens deze Wwz-regels? Dan zal een kantonrechter het arbeidscontract niet ontbinden.
De werkgever moet voldoen aan de voorwaarden van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) voor het aanleggen van het personeelsdossier. De werkgever:
- is verantwoordelijk voor de juistheid en nauwkeurigheid van de gegevens in het personeelsdossier;
- mag niet meer gegevens in het personeelsdossier vastleggen dan nodig is, en de gegevens moeten ter zake doen;
- moet de werknemers informeren over waarom zij hun gegevens verzamelen;
- moet de persoonsgegevens beveiligen, zodat ze niet verloren raken of in verkeerde handen terechtkomen;
- mag de persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk is (minimaal 5 jaar);
- moet werknemers de mogelijkheid bieden hun gegevens in te zien – dit geldt in principe voor het gehele personeelsdossier – en eventueel te corrigeren.
In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat voor welke situaties een werknemer bijzonder verlof kan opnemen. Hierin staat ook voor hoe lang en of het verlof betaald of onbetaald is. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Voorbeelden van bijzonder verlof zijn:
- een huwelijk of dat van een familielid
- begrafenis van een familielid
- verhuizing
- examen
- doktersbezoek
- activiteiten voor een vakbond
Ja, je mag je salarisadministratie zelf doen. Maak gebruik van een salarissoftwarepakket of online salarisadministratie applicatie. Je dient wel enige boekhoudkundige en fiscale kennis te hebben.
Goede software ondersteunt je. Zo worden aanpassingen of wijzigingen meestal automatische meegenomen of via updates beschikbaar gesteld. Ook kan het systeem helpen bepaalde belangrijk zaken zoals bijvoorbeeld contractverlengingen of aangiftes niet te vergeten.