Skip to content

Waarom je beter kunt stoppen met sollicitatiegesprekken

Leestijd 2 minuten

Home > Blog > HRM-tertainment > Waarom je beter kunt stoppen met sollicitatiegesprekken

Hoeveel mensen heb jij in carrière aangenomen? Tien? Honderd? Meer?

En hoeveel sollicitatiegesprekken heb je gevoerd? Als sollicitant of in je rol als HR-professional of manager?

Het beste advies dat ik je vandaag kan geven is per direct te stoppen met het voeren van sollicitatiegesprekken.

Want als werkgever ben je tijdens die gesprekken onbewust vooral bezig met het beoordelen van hoe de kandidaat eruitziet. En hoe die zich kleedt en gedraagt. Zelfs de tongval of hoe hij of zij in de stoel zit weegt mee.

Uit een onderzoek van Harvard onderzoeker Jason Dana blijkt dat je in zo’n gesprek vooral hoort wat je wilt, denkt of hoopt te horen.

De conclusie van dit onderzoek is dat sollicitatiegesprekken meer zeggen over de werkgever dan over de sollicitant.

OEF.

Een gemiddeld sollicitatiegesprek levert je dus vooral desinformatie op. Tja, in een stief half uurtje kun je iemand natuurlijk ook niet echt leren kennen.

Wel kun je in dat halfuur je eigen vooroordelen over iemand bevestigen. En dat is precies wat er vaak gebeurt.

Moet je dan nu maar gelijk stoppen met het voeren van sollicitatiegesprekken?

Nou nee, want de beste manier om mensen te vinden – door elke kandidaat een dag (of langer) mee te laten lopen – is simpelweg onuitvoerbaar. Te tijdrovend en te kostbaar.

Gelukkig is er ook een veel betere manier om sollicitatiegesprekken te voeren.

Eén waarbij je niet bezig bent met het uiterlijk van je kandidaat of die schattige Broabantse tongval, die in Friesland net iets minder charmant zou kunnen zijn.

Sollicitatiegesprekken zijn – als je het goed doet – de slagroom op de taart van je recruitment beleid.

Hoe je, zonder je broekriem losser te hoeven maken, van je recruitment een superlekkere taart bakt, inclusief slagroom en kers, vertellen we je in de masterclass van HR Masterminds over dit onderwerp. Je leert:

  • Waarom managers extreem slecht zijn in recruitment en jij ze dus nooit alleen een gesprek met een kandidaat moet laten voeren.
  • Hoe je, door je als een wetenschapper te gedragen, heel eenvoudig het kaf van het koren scheidt en de best passende kandidaten selecteert.
  • Waarom een manager die geen tijd heeft om samen met jou een goed profiel op te stellen, beter maar een andere baan kan gaan zoeken.
  • Hoe je een functieprofiel opstelt, waarop alleen de best passende kandidaten reageren.
  • Hoe je met ditzelfde profiel bij voorbaat kansloze kandidaten gelijk de weg verspert, zodat ze niet eens meer de moeite nemen om te reageren en je dus heel veel tijd bespaart.
  • Waarom Employer Branding meer is dan de zoveelste hype en ervoor zorgt dat alleen de juiste kandidaten solliciteren.
  • Waarom de beste arbeidsvoorwaarden geen enkele garantie bieden dat medewerkers bij jouw organisatie willen werken en waarom ze zelfs juist tegen je kunnen werken.
  • Waarom je als je cliché-vragen stelt, je cliché-antwoorden (en medewerkers krijgt) en wat je dan wel moet doen.

Meer weten over HR Masterminds?

Bekijk hier het volledige programma

Elke week gratis de beste HR-Tips

Ontvang gratis de beste HR-tips waarmee je je werk 2 x sneller en 5 x slimmer kunt doen.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

HRM-tertainment

Twee keer per week krijg je mijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.

HRM-tertainment

Voor een beetje

in je HR

HRM-tertainment
HRM-tertainment

Twee keer per week krijg je mijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.

HRM-tertainment

Voor een beetje

in je HR

Elke week de gratis beste HR-tips?

Elke dag 10.000 HR professionals blij maken. Dat is waar HR Navigator voor staat. We willen jou inspireren en helpen om je werk als HR professional  slimmer en beter te doen.

HRM-tertainment

Voor een beetje

in je HR

HRM-tertainment
HRM-tertainment
HRM-tertainment
HRM-tertainment

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de dagelijkse powertip

Powertips

Alles wat je moet weten over het selecteren van een arbodienst

Ontvang de gratis inkoopgids arbodienstverlening

arbodienst inkoopgids