Hoe lang en hoeveel loon moet ik doorbetalen bij ziekte?

Je betaalt een zieke medewerker (minimaal) 70% van zijn loon door voor een periode van maximaal twee jaar. Voor het eerste verzuimjaar geldt dat dit minimaal het minimumloon moet zijn, voor het tweede verzuimjaar is niet het geval. Indien blijkt dat jij als werkgever niet snel en efficiënt hebt gehandeld om de medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, dan kan er een derde jaar doorbetaling verplicht gesteld worden. Ook de kosten voor verzuimbegeleiding, eventuele interventies of re-integratie zijn voor jou als werkgever.

Wat kun je van een medewerker verwachten bij verzuim?

Ook de medewerker moet er alles aan doen om verzuim te voorkomen, herstel te bevorderen en te werken naar vermogen. Hij moet zich bovendien houden aan het verzuimprotocol van de werkgever.

Wat als de medewerker niet meewerkt aan de re-integratie?

Als jouw medewerker niet meewerkt of wellicht zelfs tegenwerkt aan zijn re-integratie, dan moet je hier als werkgever actie op ondernemen. Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. UWV geeft dan aan of zij van mening zijn dat de medewerker al dan niet arbeidsongeschikt is, of de medewerker (of de werkgever) voldoende re-integratie-inspanning verricht en of het aangeboden werk al dan niet passend is. Indien de medewerker blijft tegenwerken binnen de re-integratie, kun je als werkgever besluiten om te stoppen met het betalen van het loon. Doe je dit niet, dan zal UWV later oordelen dat je niet alle uit de kast hebt gehaald om de medewerker te stimuleren. Overigens, zodra de medewerker besluit wel weer mee te werken aan de re-integratie, betaal je het loon weer door. TIP: Waarschuw de medewerker eerst schriftelijk dat het stoppen van de loonbetaling eraan zit te kopen, op grond van de punten waarop dit is besloten. Documenteer dit ook weer goed.

Casemanager Archieven

Wet verbetering Poortwachter; alles wat je moet weten over de WvP

07 januari 2022

Start gratis selectie arbodienst 07 januari 2022Laatste update 21 juli 2022 Leestijd 22 minuten Home > Casemanager Gratis en ...

Lees verder →

Als werkgever een arbodienst inschakelen: wat heb ik nu precies nodig?

28 augustus 2018

De arbodienst ondersteunt en adviseert over gezond en veilig werken binnen je eigen organisatie. Ook begeleiden ze je ...

Lees verder →

Ziekteverzuim verminderen, alle mogelijkheden op een rij

24 juli 2018

Als werkgever hoop je dat het je nooit gebeurt dat een medewerker langdurig ziek wordt. Maar vroeg of ...

Lees verder →

Hoe kies je het juiste arbodienst-abonnement?

18 juli 2018

Sinds juli 2017 is het verplicht om een contract (abonnement) te hebben bij een arbodienst. Je kan ervoor ...

Lees verder →

6 vragen en antwoorden over de Arbowet

31 mei 2018

Medewerkers moeten gezond en veilig kunnen werken. Om dit te bevorderen en om ervoor te zorgen dat werkgevers ...

Lees verder →

Is jouw arbodienstverlening AVG-proof?

22 mei 2018

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gaat per 25 mei in. De AVG, in de rest van de EU ...

Lees verder →

9 tips voor een vliegende start met je nieuwe arbodienst

10 januari 2018

Gefeliciteerd, je hebt een contract afgesloten met een nieuwe arbodienst. Als alles volgens plan loopt, is je bedrijf ...

Lees verder →

Mini-onderzoek nieuwe Arbowet: hoe staan arbodiensten er voor?

02 november 2017

Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet van kracht gegaan. Uit recent onderzoek van HR Navigator blijkt ...

Lees verder →

Rendemens

01 november 2017

Rendemens is een kleine gecertificeerde arbodienst die zich met persoonlijk contact richt op organisaties die werk willen maken ...

Lees verder →

Wie heb ik aan de lijn, hallohallo: een (nep)bedrijfsarts?

13 september 2017

Nog altijd verwarring over taken casemanager en bedrijfsarts binnen arbodienst Stel, je bent een zieke werknemer en de ...

Lees verder →

Wat kost een arbodienst?

24 augustus 2017

Gemiddeld kost een arbodienst tussen de 100 en 150 euro per medewerker per jaar. Dat is ongeveer 0,3% ...

Lees verder →

Heb je de juiste arbodienst? Check jouw arbodienst op deze 10 punten

03 augustus 2017

Sinds 1 juli 2017 is de Arbowet op een aantal punten gewijzigd. In deze wet is het 'Basiscontract ...

Lees verder →