Algemeen
- Alles
- Blog
Wachtdagen; het ultieme middel om ziekteverzuim te verlagen (of niet?)
Sommige werkgevers hanteren wachtdagen bij ziekte. De eerste (of eerste twee) ziektedag(en) wordt dan afgeschreven van het (bovenwettelijk!) ...
Lees verder 
De goede voornemens van HR
Kerstboom eruit, goede voornemens erin. Wat zijn de goede voornemens van jouw medewerkers? Van minder snoepen tot meer ...
Lees verder 
Goede voornemens – een steuntje in de rug
Goede voornemens - bijna iedereen maakt ze. Van stoppen met roken en minder drinken tot meer bewegen en ...
Lees verder 
Diversiteit op de werkvloer; de kracht van woorden
Vorige week kregen we voor het eerst een mail met daarin de gewenste voornaamwoorden van de afzender. Nu ...
Lees verder 
De lockdown-bucketlist
Ga jij voor het Grapperhausmodel of voor de knot bovenop je hoofd? Had jij nog een afspraak bij ...
Lees verder 
Thuiswerken tijdens een hittegolf, hoe zit dat eigenlijk?
Volgens de voorspellingen gaat het een hete zomer worden. Ook deze week stijgt het kwik tot boven de ...
Lees verder 
Hoe zorg je voor een succesvol HR-project?
Het is misschien wel een frustratie van je, je HR-projecten die niet succesvol verlopen en die niet aanslaan ...
Lees verder 
Personal branding…. en de 8 valkuilen
Personal branding alleen voor opscheppers en overdrijvers? Welnee! Jezelf en je vak positioneren, is voor iedereen weggelegd dus ...
Lees verder 
Zes positieve effecten van de WAB
Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. In het regeerakkoord 2017 werd al ...
Lees verder 
Vitaliteit: Hoe stimuleer je vitaliteit op de werkvloer?
Hoe stimuleer je vitaliteit op de werkvloer? Vitaliteit is een populair onderwerp bij veel werkgevers. Vitale medewerkers zorgen ...
Lees verder 
Wat is een vitaliteitscoach?
Wat is een vitaliteitscoach? Een vitaliteitscoach richt zich op de algehele welzijn van een persoon. Om het concreter ...
Lees verder 
De 11 leukste secundaire arbeidsvoorwaarden op een rij
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat organisaties op een andere manier naar hun secundaire arbeidsvoorwaarden gaan ...
Lees verder - 1
- 2
- Volgende »